公司2016年为了裁员，实行末尾淘汰，考核后5%人员：1、签订只赔偿50%经济补偿金的协议，解除劳动合同；2、若不同意第一项协商方法，则强制进行脱岗培训，不管该员工是否胜任其岗位，变相减工资。请问我是否可以拒绝参加脱岗培训？如果辞职，通过劳动仲裁能拿到经济赔偿金吗...
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请问公司裁员劝员工主动离职不想给赔偿，而且好多佣金以后分别打卡还要打税吗？而且是把几个月的佣金合在一起打税，税费变相更高，钱没赚多少，税却交了不少！好冤枉！平均下来每个月也就4-5千，10个月下来也就5万来块，打税却要打一万多，好坑啊！...
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我在江西玉山南方水泥有限余热发电工段高压配电操作员，因工段裁员，工龄最长，一直做好本职工作，任劳任怨，没想到把我裁到，没操作证都没裁到，又没考核，叫我出来扫地，又要减工资，又没叫我下岗，变相说不做就回去，公司又不想补偿给我应有的下岗补偿。...
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属于福利还是属于工资，应计入计算最近12个平均工资里面吗？ 另外一个问题是公司裁员出现ab2个方案，针对不同部门，a方案补偿方法（平均工资*工龄N+2个月工资） *工龄N）a方案说只对合并和搬迁部门，b方案属于原部门协商辞职（其实变相裁员）我是属于b方案，但是我们其实是跟另外一个部门合并了，公司不承认 ...
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公司变相调岗，其目的是裁员但又不愿意支付赔偿金。通过强制调岗的行为，使本人无法在原岗位上班，本人一直与公司签订的设计岗位。在16年6月 ...
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你好，我在公司工作一年半，现在公司效益不好，想裁员裁掉我，但不想赔钱，于是变相逼我辞职，知道我要考试需要请两天假就是不批，年假不给调休，加班不给调休，请假不让请，咋办...
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的是电话客服工作，每天要面对150左右的客户，有时候会更多，近期公司为了转型，变相裁员，给员工定了3个月出3件投诉就让员工学习，免一个月绩效，我们的 ，但是公司都要算成立，我们单位没有人不会出错，以前也不是这样，纯粹是为了裁员，我们有两个一线部门，我们是第二部门，第一部门完全没有同样的要求，例如，给 ...
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公司3月份成立宁波团队 7月1日因公司经营不善正式裁员（变相裁员），劳务合同签了一年 想问下律师我们有赔偿金吗？...
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现在公司是淡季，想要变相的裁员，让准备被裁的员工天天到厂里报到，但是又不让做事情，就天天干坐着，这种情况下公司应该给员工发正常薪资还是按国家规定的最低保障工资呢？...
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在公司工作了两年，公司无故裁员，只给一个月补偿金，在我不同意的情况下公司要求给我调整工资结构，也就是变相降薪，让我自动离职，请问我该如何保护我的合法权益？...
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