如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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不是很清楚，但工资，合同期限等具体都没填写，公司也为盖章签字。负责新进员工的人员把两份合同都收回去了，当时我还问，不是应该给我一份吗，她回答，还没盖章，你拿去也没用。之后参加厂里的公司级培训，第二天参加车间级培训，第三天和第四天在生产车间现场参加班组级安全培训，第5天到流水线上跟 ...
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损失: (1)新员工入职培训费:新员工企业文化培训费、新员工业务 培训费; (2)业务培训费:按实际发生的计算(详见附加协议2) 业务培训实际发生费用 即:补偿培训金额= (合同总月数 已服务月数) 合同总月 ...
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，员工入司近两年半，通知员工来我单位参加培训未来，形成旷工，我单位以严重违纪为由解除劳动合同。以上事实均有书证证明，且仲裁委裁决书都予以认可 公章才具有法律效力，仲裁委对该证据的证明效力不予认可，判我单位违法解除劳动合同，要求向劳动者支付赔偿金（3000*2.5*2倍）。我单位认为盖章属于工作瑕疵， ...
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纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A公司 A公司以我严重违反A公司规章制度（因为A公司此前对我进行了针对B公司规章制度的培训，算是明确公示并告知我了）并导致A公司声誉受损为由，将我开除。 另外 ...
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索要回这些钱。 相关信息： 一、在我工作以来，单位并没有出资培训过我甚至我们单位任何一个员工； 二、按照合同签订时间来算，我的服务期并没有满一年；而按照实际工作时间来算，我的服务期已三年有余； 三、我并没有违反合同任一项规定； 四、学院领导经讨论后决定按照我工作的时间退回相应的培训费（按合同 ...
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我在此家公司上班一个半月，一周前通过试用期，签了劳动合同。合同上规定，因为对员工有培训，所以在一年内员工离职需支付一万元违约金。后面还有一份竞业禁止协议，违约金 ，至今没有给员工一份。但是公司不给交五险一金，而且根本对员工没有培训，更别提培训费用之说，我现在想辞职该采取什么措施？请不吝号之，感激不尽。...
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月每月定额还款连续还14个月。培训就业合同是两年半的。公司人事经理特意拿来合同样本给我们看，值得提的是公司承诺员工无故离职需要个人承担之后的还款 给我的感觉总是有些没有保障，但是相比一些无薪实习之后只推荐工作还要支付培训费的培训机构还是能人性化一些的，毕竟还有基本生活补助。所以我有些迷茫了，特来请教下 ...
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年我与公司签订劳动合同，当时附带一份培训协议。协议内容为若员工提前提出结束劳动合同，需要向公司赔付培训赔偿金，赔偿标准为省公司培训900元/天，总公司 的费用发票。而且很多时候作为自身岗位负责人必须要参加，领导也是直接指派参加，没有征求员工的意愿。在离职的时候，公司人事部却要求按照费用标准要求离职员工 ...
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。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训 即上述约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期未 ...
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