公司颁布了新的规章制度，通过微信公众号推送过，然后发了新的员工手册，手册上的内容只有惩罚方面的规定，没有奖励的，还写了公司可以不征求员工同意 手册上签字认可。可以拒绝签字吗？拒绝签字还会生效吗？还是需要员工提出书面来拒绝承认新的规章制度和员工手册。职代会的成员并非职工选出来的，是公司领导指定的，这种 ...
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这家外企十年不到，是无固定期限合同员工。最近，公司效益下滑，公司人事部发了份新的劳动手册要求大家签。这份劳动手册与原来的相比，我们发现增加了劳动变更的 ，那么，前面多年的经历是按新岗位赔偿还是变更前的岗位赔偿公司没有经过法定流程跟员工解释差异在哪里，而且发邮件给大家要求大家确认。然后过了一段时间，就说 ...
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咨询一下公司已经让员工签署《员工手册》并同时把《员工手册》交给员工，现在因劳资纠纷，公司主张员工违反《员工手册》，但该员工否认看到过这份《员工手册》，该如何答辩？...
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事情缘由就开除是否属于失职？ 3.并未造成经济或荣誉损失，而公司以造成损失为由开除员工是否属于违法解除劳动合同？ 4.公司以对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工是否必须要出示证据证明？如公司不能提供，如此处理是否违法？是否属于诬陷员工等？ 5.员工并未见过《员工手册》货规章制度，也未签字确认《员工 ...
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就是大去年了，还说有好多版本她也不记得了，之后我便问那新的员工手册给员工看过吗？其称好像没有给看过，还说一般公司也是这样的，一般 我可以伸请劳动仲裁吗？如果伸请劳动仲裁具体程序要怎么走？ 1.职工医疗期内公司辞退员工有书面辞退通知书与没有书面辞退通知书的赔偿区别？ 2.职工医疗期满后公司辞退员工有书面 ...
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最近部门通知说为了大家更熟悉内部的业务，所以准备学习轮岗，每个员工都必须得参与，每次轮岗是半年的时间，按照部门的人数去轮。我本职工作是行政文员，突然让 制规定，续签合同的时候也没有说；我说不同意，他就说我违反了员工手册：手册里是这么写的员工的职责应为公司各部门在各时期明确提出的职责，包括不限于员工目标 ...
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不是去年就是大去年了，还说有好多版本她也不记得了，之后我便问那新的员工手册给员工看过吗？其称好像没有给看过，还说一般公司也是这样的，一般生病一个月 。从这件事情之后，公司再一次给我打电话，说领导这边很关心我，说我身为老员工了，现在生病了，我们部门经理和人事一起过来看看我。对此我以感谢他们的关心，以他们 ...
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规定的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 4.员工不服从主管或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权 。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任 ...
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中没有打人开除的处分）员工不服，至今未写检查，向被打人道歉，公司在这期间通过公司工会，一致通过员工手册补充文件，并开会宣读，办公室公告，上面写明：公司警告一次后拒不悔改，拒不执行者，公司一律开除，不予任何补偿。他们仍然不写检查，无任何悔改之意，他们说，等着公司 ...
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是焊工.但工作方法不一样.和领导提出不想接受更换的岗位.但领导不给更改.强迫员工接受更改的岗位.说不能干可以主动辞职.没有办法只能接受新的岗位.但新岗位也 舍不得辞职只能继续病假.后来医院不给开假条了.就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工 ...
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