都调整岗位（劳动关系）到其他分公司，但前提是先要填写“员工离职申请单”、“员工离职交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系），再填写“员工岗位调动 担心公司是在故意让我签。一旦签字则断章取意只办理离职，不办理入职，或待遇、工作城市不像原来承诺的那样，迫使你干不下去，自动离职。 ...
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教育培训公司工作了一年不到几天，一直工作认真负责，无过错，公司强制调换工作岗位（工作内容有区别 但岗位名称是一致的），因本人不适应也不喜欢做的不 绩效，我出勤达到要求，但公司以我没有带班为由拒绝支付绩效，但此前没有听说有这个要求，且其他离职员工中旬左右交接后当月绩效也未曾克扣，但我中旬不到交接领导表示 ...
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，即入职三天内，任何一方觉得不合适，均可跟对方沟通后，解除工作关系。三天过后，即自动转为正式试用期。试用期首月工作日低于当月总工作日一半时， 工作日不计日期，即需完成下一个自然月工作，签订‘解除劳动合同协议书’并做好交接工作，否则应扣发应付工资。员工提出离职或停薪留职（当月出勤天数低于当月应出勤工作日 ...
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后，给我填了转正表，后得到批准允许转正，并于2016年7月1日开始算正式员工工资。但我于2016年7月30日，因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上 ，但我开始交接后，她却突然跟我说，经理说我是急离职，所以只能给我试用期工资。我在当天将工作交接清楚，另公司也没有帮交社保，当初约定转正之后交，现在工资 ...
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后，给我填了转正表，后得到批准允许转正，并于2016年7月1日开始算正式员工工资。但我于2016年7月30日，因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上 ，但我开始交接后，她却突然跟我说，经理说我是急离职，所以只能给我试用期工资。我在当天将工作交接清楚，另公司也没有帮交社保，当初约定转正之后交，现在工资 ...
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单位离职制度:员工领取离职申请单后,须要人事部及部门经理同时签字确认,即视为单位批准同意离职,进入离职手续交接程序.离职申请单和交接手续单,是部门经理及人事经理签字生效,提交 ...
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多的存货，8月19日我递交了辞职信，写了考虑在8月31日离职。老板娘就因我递交辞职信为由影响她工厂员工，说我写辞职信不合法，要辞职必须签离职申请书，要是不 某工厂经济损失，由本人一切承担经济损失。我被逼签了这个纸，想要谈话完毕要交接工作的时候，发现电脑已经被上锁了，老板威逼说你不能从这里带走任何的一张 ...
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把工资给我！我把工作交接了一部分，因为怕他不给我工资没有全交接，19号我没有上班，因为感冒 严重了，老板给我发了短信，问是继续工作还是离职，我说还是你考虑吧 ，如果老板一直不找人交接，不给我工资怎么办，他是不是应该赔偿我双倍工资 注明：我们公司最近走了不少员工，都是因为老板托欠工资，随便扣钱， 不干了...
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工作顺利进行。否则，视乙方违反合同，乙方支付违约金。 现在我提了离职的事，但是老板一直不批，也不找人交接工作，到时候30天过了，我走了，要不要承担什么法律 现在可以提前离开公司去其他公司上班吗？谢谢了。我是刚转正一个多月，开始说是给我们员工买五险没一金，这些是没写进合同的。现在什么都没有，而且压了我半 ...
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的不配合对方不给开离职证明 如果找工作没法入职 在和对方沟通无果 又有此担心的状态下签署了离职申请 员工离职协议书 之后拿到离职证明 养老转出凭证 (在 ) 可以的 就是我本着你配合我 我们这儿就好好的全部弄完然后你这儿你跟***交接 就后期全部都一交吧 乙方: 那我月底是还过来是吧 甲方: 我是说你 ...
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