,即为共同侵犯甲方商业秘密的行为,应当承担连带责任。 6、乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为,应当主动向甲方汇报有关部门情况,甲方应当为乙方的举报行为 向甲方支付赔偿金,赔偿金按照乙方造成甲方的实际损失计算。 以上乙方的支付赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金等形式予以实现,或 ...
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，是通过中介机构派遣到该公司的，来时该劳务派遣公司的员工跟我说工作满一个月即可申请离职不扣工资，并且还劳务公司的工作人员跟我表示过每月保底300 中方给乙方免费提供吃住,乙方的报酬白天与晚上加班,节假日及周六日一样:工资按标准16元每小元计算表现良好的视工厂情况可申请转正。 2、试用期间乙方工厂上班满 ...
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金额为准，但公 司可以根据需要，在普遍和不歧视的原则下依法调整基本工资金额 计算依据） ，当年服务期不足十二（12）个月的，则根据人力资源 部制定的 年终固定奖金及补贴的计算起止日期 为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，并与下一年第一（1）个月的工资 一起发放，员工中途主动离职者不享受年终 ...
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规定劳动报酬按公司销售岗位计算，但销售岗位的相关规定我们没有拿到相关文件，至少公司没有我们拿到文件的签字确认书，3。公司劳动合同附加合同中有员工手册和保密协议等内容 我有相关查询截图为证。我在2013年9月8日给公司提出离职时，公司高层答应给我涨工资，但该部分需要在以后月收入过万后归还公司，但在月底发 ...
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同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方各项 相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 7． 保底工资内含40小时课时。超出40小时的部分按20元/小时计算。（第二年25元/小时，第三年35元/小时 ...
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近三年，没有签署过用工合同，没有保险等福利，只有单纯的工资，今天老板突然要求签署保密协议，具体内容我附在下面 员工保密协议 甲方（单位）： 法定代表人：_________________________________ 乙方（员工）：________________________________ ...
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近三年，没有签署过用工合同，没有保险等福利，只有单纯的工资，今天老板突然要求签署保密协议，具体内容我附在下面 员工保密协议 甲方（单位）： 法定代表人：_________________________________ 乙方（员工）：________________________________ ...
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+固定奖金300+浮动奖金+全勤50。 实发工资是按照公司内部签订的实质工资发放，不是按照合同。 2、 公司从未给全公司员工交住房公积金，只给本人（外地 b、2005-5-1至2011-5-1的基本医辽保险补交？补偿或补交怎样计算？ 离职后可以追究的时间有效期有多久？投诉产生的费用是由单位承担还是个人 ...
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即员工守则）有明文规定： 在公司工作满二年以上正常离职者给予一个月的基本工资补助（即该员工离厂时当月基本工资的实数），满三年以上的可补助二 .是否能以公司未足额支付加班费，变相克扣加班费为由申请补偿？ 2.是否可以按基本工资2500计算（年终奖工资单上有注明月基本工资为2500） 3.是否能按6年计算 ...
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或者秘密信息实际上已经公开; (b)有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到_____________。 乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密 且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三条因本合同而引起的纠纷，如果 ...
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