年8月-2010年5月，2011年1月-2011年8月。公司未给员工购买社保，但是工资构成中有社保福利一项每月300元。员工离职后于2011年8月劳动仲裁，要求补缴2004-2011年的社保，仲裁支持。请问，社保强制执行新疆乌鲁木齐是从什么时间开始的？中间是间断性的 ...
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调令，但本人还是拒绝去B国。然后单位来函，拒绝退场，并将本人降级为一般员工，工资待遇也少了近5000RMB,3月执行，同时单位也准备好接替我工作的人员（现 ）。。。 本人工作能力没什么问题，也得到大家的认可，只是对项目领导有意见（国企，你懂的），当然很担心单位以缺乏资金为由，办理离职手续时，拖欠（或乱 ...
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有点不对，但他这样做就对了？而且员工离职，给开具离职证明，是公司应该的义务，我也是在争取自己的权利而已。可是他在这个问题上给出的理由更可笑，说公司从来就 想去告他们，但工资还在他那里，我有所顾忌，想有可能他们会扣除我这些工资，因为所有考勤记录都在他们手里，我公司打卡时是打手指印的，证据又不是很足，我想 ...
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公司。交接完成，并也签了解除劳动合同协议。8月15日按协议，应当支付我工资时，公司不按时支付我的工资，并有想法以我过去工作存在不当为由，从我工资里进行扣款，事实还未形成，因为，我还未拿到工资。 我想问，公司有员工离职以后，对员工以往的工作以有不当之处为由可以扣员工工资吗？ 我能以 ...
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而是折合为400元现金发放给员工)。按照当时与公司签订的2年劳动合同和竟业禁止协议规定，公司按其规定，自本人离职之日起，每月向我 单位(并非同行业)于新的单位签订合同的话,原公司是否 不与发放原补偿金? 2. 在领取补偿金期间,如果本地工资最低标准有所变动,是否按原560元发放, 还是按最新规定发放? ...
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内本人提出离职，在9月15日按公司规定正常办完离职手续，当时公司人事部是说工资按正常情况在10.15发。但是在10月22日告诉我说经手的一份合同没有 拖延我的工资。我想一是通过劳动仲裁机构解决工资问题；二是通过我的经历告诉公司其他同仁公司这样对员工的事实，准备利用原来同事的企业邮箱（是我私下知道的账户 ...
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现在很多员工离职，都是写了辞职报告就立马走人，也不管公司有无人员接替他工作，而公司规定，正式员工辞职要提前1个月递交辞职报告，在这种前提下公司要是不发放该员工的工资违法吗？公司该怎么处理这种问题？请帮忙解答，谢谢！...
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扣一个月工资； 2、继续工作降工资； 3、直接损失全部由员工承担。隐形损失(老板自己预计的以后的收入)由公司承担。 我想问的问题是： 1、公司应该怎样证明 以后多久之内提出，否则法院不予受理？ 请各位律师朋友全面回答，谢谢你们的帮助。公司知道员工现是孕妇。存在逼其自动离职的可能性吗？这个又如何应对？...
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。7月12日我出差把荆州事务托管给其他同事.中午一员工骑车去买菜车丢了。这位员工刚刚离职我想把他的工资扣下来赔偿摩托车，不知道他应付什么责任、多大 不是工作的一部分。 5、车丢后已经报案。 6、摩托车有行车证。 7、这位员工没有两轮踏板车的驾驶执照我刚才看了答案，由行为人自己承担，当时是负责人安排离职 ...
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中外合资企业的普通员工 工龄六年 期间加班费一分钱没给过，而且几次升职 薪资一直都是迟迟才到位，今年七月，接到总公司通知，调往北京总部工作，工资按照他们的 往北京城市分公司岗位，职位与在济南时职务一样。现请教各位前辈老师如下几个问题： 1：我可否要求公司补偿我几年来的加班费？需要什么手续什么证据。 2 ...
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