我是一名正式员工，因工作需要调动岗位试用期三个月，请问合法吗。入职之前已经经历过三个月的试用期了 另外我想在现在辞职我是按照试用期三天后就可以走还是按照正式员工一个月以后...
//www.110.com/ask/question-6339677.html-了解详情
工资多两百，也就是到十月份我就是正式员工了，但是到十一月开工资的时候我还是试用期的工资，所以我就还在试用期对么？我11.16号交的辞职报告，11.20我开工资后问人事 村住，房子十二月初要拆了，也不打算在太原了，和人事经理说了说，她说辞职报告老板批了，她说让我11.28号办离职，去了也不让我交接，我就 ...
//www.110.com/ask/question-5586006.html-了解详情
试用期工资1800，转正后工资还是1800，如果不交社保就加300，要是交社保就和公司一人承担一般，这样合理吗？如果这样的话，不交社保是不是还算我是试用期呢，如果算是试用期的话，我是不是就可以提前三天辞职呢？如果算正式员工的话，我是不是就得提前一个月打辞职报告，下个月才能走呢？...
//www.110.com/ask/question-2902371.html-了解详情
时间，现在7月8号了，仍未转正，问人事部也说我还未转正，按照法律来说，试用期过了不是自动转正吗？但现在我不想转正了，我想辞工（原因是工资太 ，我是按照试用期原则提出3天就可以走，还是正式员工原则提前一个月告知？如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得到上月的工资？是否能得到赔偿？（我们公司是 ...
//www.110.com/ask/question-2651038.html-了解详情
，我是1名实习生，与公司签订过1份3个月的试用期协议，公司表示过了试用期就会与我签正式员工的劳动合同，但过了试用期几个月了，公司也没有向我提签合同的事，只口头表示我已是正式员工并为我买了社保，支付转正后的工资，现在我想辞职了，请问我可以向公司提出公司在用工1个月内应与员工签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2447157.html-了解详情
专利产品（市场上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职 月按自己的意愿扣发40%工资,完全不合理，集体提出辞职，但公司以事务繁忙需要用人为理由，原则上均未同意；部分员工认为既然公司可以擅自不履行承诺，随意以自己的 ...
//www.110.com/ask/question-1986879.html-了解详情
天公司经理以公司节约成本为由调动岗位，底薪同试用期不变，却注明工资是没得加地。如不愿做新的岗位就立即自己辞职。如不辞职就是上班公司也没工资给。但第二天厂长就说经理讲话无效。公司确有给我调动岗位的意思，却没辞退的意思。请问经理的话是否有效，如何面对公司高层各持一词。公司的员工就可以任由摆布吗...
//www.110.com/ask/question-1162865.html-了解详情
住宿费 老板说如果未做满合同上规定的两年（24个月）时间 那么他有权利要求员工补偿公司的损失 按照不足的月份数 每个月扣100元 即若做了6个月 那么要赔偿 由于老板提出了 我不想由于签了合同而要赔偿几千块 试用期刚满 人事找我签劳动合同 我准备提辞职 请问律师 这种情况下老板有权要求我支付赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-1107170.html-了解详情
住宿费 老板说如果未做满合同上规定的两年（24个月）时间 那么他有权利要求员工补偿公司的损失 按照不足的月份数 每个月扣100元 即若做了6个月 那么要赔偿 由于老板提出了 我不想由于签了合同而要赔偿几千块 试用期刚满 人事找我签劳动合同 我准备提辞职 请问律师 这种情况下老板有权要求我支付赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-1107167.html-了解详情
提出辞职，三天后离职，可以拿工资吗？ 我的试用期是一个月，目前还处于在职阶段。今天提出辞职的。 第一点：该公司在员工入职的时候，未签订劳工法合同。 第二点：该公司说：如果要三天后离职或者当天离职，试用期的工资就得放弃。 我想我能有什么办法解决。他们这样是否违法了劳工法？我是否有足够 ...
//www.110.com/ask/question-1020498.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务