15年2月份开张到现在没有和任何员工签订劳动合同。这家公司的工资发放方式没有任何标准和规定文件，老板在公司微信群里说句谁咋了违反制度了说扣多少钱就扣多少钱 要从工资扣150。现在压根不清楚工资结构，从来无法知道工资是如何清算的。工服没有公司标志，考勤记录导不出来。我八月底来的，目前就只发了一次工资还不 ...
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公司领导冤枉我，我和他争吵，又浇了他一被水，公司依据员工手册中：“工作期间与上司客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者或者顶撞上司或对上司以恶言 法纪法规及公司管理制度给予事件责任方我解雇处理 3：自2015年10月24日起，公司终止同我的一切劳务和社会养老关系。 首先我没有见过公司的《员工手册》，也没有 ...
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我是一名企业的电工，最近因一点事情违反了公司的制度，但因及时改正并没有给公司带来不良的后果，可公司还是逼我走人。我公司是纪律扣分制度，员工一次性扣满40分就会与其解除劳动合同。 ？急需回复，谢律师啦！公司不会强行，只会逼着签扣分处理单，只要签了，公司就会叫写辞工书，一分钱都不会赔，不签的话就不给加班。...
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1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外 的一切后果。 依据上述规定，鉴于杨某此恶意违规行为，严重违反了公司管理规章制度，并给公司造成极坏影响，经公司研究决定： （1)无故旷工2天以上，给予其记过一 ...
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通过线上进行借贷交易； 4．坚决维护和保障客户利益以及公司品牌形象； 5．严格执行平台客户信息保密制度； 6．必须遵守国家相关的法律法规； 7．不得在融 1．乙方须严格执行本合同所有约定，不得以任何借口拒绝履行，甲方如发现其违反规定，即可单方面解除合同，乙方须对甲方进行赔偿，赔偿金额为合同解除时“地区 ...
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员工 以下称甲方 单位 以下称乙方 关于甲方于 年 月 日受伤一事，基于甲方的申请，根据我过《劳动法》、《广东省工伤保险条例》以及其他有关劳动法的规定， 原因： 甲方为了 的目的（强调主观意识），私自越岗（离岗）操作机器，违反生产安全操作制度的 条规定，导致其受伤，已经构成蓄意违章，鉴此，造成今次工伤 ...
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您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元 日工资）*6次*0.5（旷工半天）=1039元。请问：1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理，我需要通过什么 ...
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了通报。说我们对柜组出现亏损显现隐瞒不报，并做假账欺骗公司，严重违反财务制度。经研究决定按员工手册有关规规定对二人作如下处理；1对我通报开除，扣发 写的是；2008年度奖金2000元2010年2月支取。}我自入店直到2009年5月公司才为我交的养老保险。2009年9月9日我申请了劳动仲裁要求；公司为我 ...
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我们先记录加班时间，说发工资的时候会给加班费。等到发工资的时候，*说按照制度，试用期内是没有加班费的。由于设计公司都很忙，每个月要加班100多小时，全部成了白干活 3.员工离职后，该公司拒绝提供【离职证明】，违反了《劳动合同法》第五十条规定，15天内必须提供离职证明（现在已经 ...
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不对, 对翻墙进入员工进行阻拦, 但均被殴打, 在此紧急情况下, 本人进行自卫性还手, 但隔日被公司已简讯方式通知严重违反公司规章制度予以免职处理, 且其余同事被一并开除 本人以为公司制度里并未有自卫被 ...
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