上：原薪资和原职位不变，期限至2011年4月23日同劳动合同的时间一致，盖上公司的公章，一式两份，公司留一份，我留一份。我表示只要公司写 按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发，实际上就是赔偿了4个月工资，公司急于 ...
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追索7月和10月工资，因是6月30日上班，所以按法律规定我要公司赔偿7月30到11月30日四个月双倍工资，因一直没签劳动合同，没交保险，拖欠工资。庭上 发放，这个没有法律依据。没签劳动合同，对方辩称找我签了，说我拒签，这个根本没有的事，我不签合同完全可以不用我，也没有拒签通告，在我仲裁公司时，公司匆忙 ...
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，加四金，并承诺春节后会安排我上班的。可签了合同以后至今都不让上班，我极力要求，答复都是没有工作岗位。在劳动合同里明确写着我的工作岗位是管理部助手 月至10月的基本工资（按先前所说的实际上班所得工资计算）外，还应支付一定数额的赔偿金！是不是这样？ 5，公司承诺给我的两个月经济补偿金，也是按我每月的最低 ...
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4月入职某私企。我曾经多次要求签劳动合同，但公司拒不签订劳动合同也不交社保和住房公积金。2011年10月公司在无正当理由的情况下让我回家等安排， ？仲裁时没有提出，一审新增诉讼请求不可以么？ 因为公司不管社保，我迫于养老压力没办法，只好用个人名义交了几个月的养老保险，xxx元。请问我可以要求公司赔偿我 ...
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，协议中写明：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一份交社保和检查的劳动合同，所以签订了一 天），我的要求对吗？ 5.单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会不会让我提供上班证据，这应该单位举证的责任吧？。 6. 我 ...
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年薪四万，基本工资是1600元，剩下每年10月份结算清楚，两个月后我怀孕，我没出差在办公室上班，老板只给了工资1600每月，请产假三个月公司每月只给了我1200元，劳动合同一直没跟我签，医保、养保至今没办理（单位说，我与原单位没解除劳动合同，我与告诉他们我08 ...
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我的转正工资订的是1600，三个月转正上保险。可是我面试那天是好多人集体面试，有人问工资待遇老板说按照你在简历上写的要求，通知你上班就满足你的要求，保险是 人统一给上。根据先例都会往前给补几个月。 到了11月通知我们不给我们上保险了，也不跟我们签合同。公司把所有人都转给劳动派遣公司，统一签合同上保险， ...
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8月份的工资却没法。到今天为止，公司共欠我3个月的基本工资和8个月的外跑提成。而且上班一年多了，一直不和我签劳动合同。该买的保险也没买。每次我说什么时候把劳动 ，她说；保险要等公司其他员工办下来了，才能去给我买。说要等一个多月，过了两个月后，我去问她买保险的事请。她反正以各种理由一直拖到现在。我问同事 ...
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在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月，即未包括试用期，且在约定试用期条款上只写了“试用期为员工替公司工作开始，满两个月止” 数月后， 向他发送辞职报告，否则视作自动离职，员工按要求回复短信 辞职报告，此后一直没有去公司上班，到月底，老板曾打员工电话，但员工当时没有接到，不过接到公司另一个 ...
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日进入公司，9月1日签定的三年期限劳动合同）吴某见与自己计算的赔偿金额有较大出入，吴某未签。并告诉罗某公司支付有误,应支付三个月工资加前 金.(因吴某认为此次行为属违法解约) 次日公司管理刘某出面劝说吴某,让吴某继续上班,吴某觉得此事如此解决就上班太没尊言及担心日后公司会给自己穿小鞋就未同意. 12月 ...
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