2010年7月签的，协议主要内容如下： 1，根据xx需要，甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训 研修费用33000元由甲方负担（其中培训费30000元，培训津贴3000元一次性发放给乙方）。 2，xx须为甲方服务36个月。从xx-2013.7.12。因个人 ...
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了1.5个月，然后突然北京总公司缺人要搞其他项目，又让我和另外一个同事培训相关业务，然后一直呆那在了那个项目。今年过完年来武汉公司辞职，但是公司 甲方缴纳违约金。 违约金支付方法：以月为单位，按服务期等分培训/考试费用，以员工履行的服务期限递减支付。 三、 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 我们一起 ...
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月发工资；后来在2010年1月签了一个培训协议赴国外参加一个业务培训，条款是培训后要在继续公司服务5年，此次培训协议作为劳动合同的附件，之前的劳动合同的 ，自培训回国之后开始计算五年，以后每年逐渐递减培训的费用，到回国之后也没有同参加培训的人员确认培训的费用是多少。 我想请问下，�%B我解除合同后还要 ...
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入职签了一个劳动合同和一个培训协议，培训协议上约定的服务时间是一年，如果中途离职需要赔偿培训费用6000，但是实际岗前培训只培训了5天，而且是内部培训，没有第三方培训，没有产生培训费用，这个样子的培训协议如果我在试用期离职了需要赔偿吗...
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费用）。 1.这合理吗？ 2.如你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要赔偿培训费用（当时培训协议里确实有培训费用）。 1.这合理吗？ 果我被开除还需要赔偿吗？（开出原因 ...
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培训由于公司与其有买卖关系所以免费，但培训协议上写明2.5万与实际费用不符，并且需要为公司服务至2012年8月，合同中培训内容是：机器操作及技术程序培训。 技术培训，并且实际发生的交通费用与住宿费用也于实际不符合，合同中a.培训费用为8万人民币，b.交通费用为1.6万元，c.住宿为4.1万元，培训期间 ...
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部门规定的各专业培养目标要求，制定完善可行的教学计划，认真组织教学，确保乙方在培训期间顺利完成所学专业的全部课程，掌握本专业从业必备的基础知识和基本技能； 2 导致乙方未能就业，则甲方应退还乙方的学习费； 5、认真做好学员就业的跟踪服务工作。就业安置时甲方派人将乙方送到工作单位直至安置到岗；同时对乙方 ...
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服务未满7 年的，所扣取的在职培训基金3万元将不做退还，员工还需再赔偿 公司3万元。 5.签订协议的员工在公司服务未满7年辞职，视为违约。违约 者还须向公司赔偿违约金10万元。...
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甲方： 乙方： 为提高员工职业技能水平，实现员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。 培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿按照协议管理办法执行。 甲方： 乙方：...
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在实习期间，和公司签署培训协议，培训三个月，服务三年，(现已服务一年)，里面写着每月生活费1500，但是没有发实习工资，这种情况下，我可以起诉公司未给我发实习工资吗？但现在协议已丢，而且节假日没有加班工资，我是否都可以起诉吗？...
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