合同上写是底薪1100。本人工资组成是1100+职位500+绩效1700.没有明确要求加班费如何计算,但工资条上是按1100算的,本人要求按工资总额计算,公司对我提出要求不满,以不胜任工作为由,给本人降职降薪,直到辞退。本人劳动仲裁是要求加班费按工资总额计算,因为 ...
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没有签劳动合同的每月工资是如何计算,如今上海最低工资为1620元,小时工资为14元,哪么公司没有跟我们签我们劳动合同,我们每月的工资是如何算,是1620元上 元一小时计算,哪么我们工作时间超出172小时部分算不算是以加班计算?这个加费是不是以14元乘平常加班的1.5倍?请好心律师为我解答。在此谢谢你 ...
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.住院伙食补助费、交通费、食宿费 苏州昆山地区人民政府规定的标准是什么? 2.康复治疗费是如何规定的?需要什么证明? 3.辅助器具费(安装大腿假肢)苏州昆山地区的 护理的护理费费如何计算?大腿截肢能评上护理级别吗? 5 四级伤残待遇(1)支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资。 (2)按月 ...
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1100,没注明职位多少和绩效多少,同时没注明加班费如何计算约定计算,目前是给我按底薪计算的,我多次要求按工资总额计算,但公司现在以对我工作很不满意为由, ,打卡下班。就等公司辞退我。这样来我的平时及周六周日加班费该如何计算? 节假日放假没支付工资,我已要求公司办理社保,公司说办但社保至今未发给我,我 ...
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工作日”计算的,我二月份请了6天假,病假日工资=基本工资/16*病假比例。 我想咨询一下: 1、劳动法有规定病假日工资中这个“工作天数”有明确的规定吗? 2、 于春节法定3天的带薪假日就没有给我发工资? 3、公司这种在计算“加班日工资和病假日工资”采用不同的“工作天数”是否合法? 谢谢,等待您的帮助...
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年后和新劳动合同法实施时也未订立无固定期限劳动合同,要求公司支付二倍工资:2008年1月至2009年6月,18个月。 1800×18=22400元 要求公司 规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 由于无过去的加班条,加班工资不知如何计算。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法 ...
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一个本班工资高。二,法定假日加班15个,加班工资公司是按我的工资除以30天再乘以本月法定加班工作日乘以200%计算。三,没有签定劳动合同的时间(2014年9月23日至2015年2月14日),工资应如何计算?我应该如何维权?...
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12000元,2009年A公司所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资为15000元。2009年12月31日,A公司违反劳动法的有关规定解除了 应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求: 1、能否得到补偿金,如果可以得到,如何计算?(根据《劳动合同法实施条例》第25条规定,此时除了支付赔偿金还需要 ...
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工时工作制,除法定节假日外加班(含休息日加班)的,按公司规定基数的150%计发加班费。 (四)明确加班工资基数计算标准 加班工资是以本人岗位工资的70%(低于工作当地最低工资标准的按最低工资标准)除以法定月平均工作时间(21.75天/月)作基数计发。即加班工资基数﹦(员工本人岗位工资×70%)÷21 ...
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我是2010年10月因工受伤,伤残9级.本人2010年月平均缴费工资3400元,2009年月平均缴费工资为3100元,2007年月平均缴费工资2500元。如何计算?请问(3400*9+3100*3)/12*8和(3100*9+2500*3)/12*8 ...
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