执行。 按照《工伤保险条例》的规定： 一、 1至4级伤残的，用人单位不得终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。 二、 岗位，但保留了劳动关系，用人单位是不是仍要继续给他们发放工资？ 要是发放的话，发放的比例多少？各类保险是否依然由用人单位缴纳？ 3、上述伤残的赔偿 ...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个条例里的原工资都包含什么项目原工资指的是 和正常上班人的工资一样？还是什么？...
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为1100元\月（包含养老、医疗、工伤、失业保险），但我们从2010年9月开始工作，黄石市最低工资标准为600元，我们发到手的就是600元，并且四种保险 标准的调整，由600元涨到750元，再到900元，但直到2014年初，在我们的强烈要求下才为我们补办了养老保险，而且还是要我们另外补缴个人部分的费用 ...
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第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与 ...
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在私企工作并且签订了劳动局发放的劳动合同，请问公司应该给放产假吗？工资是按本来的工资发放还是只发该地区的最低工资呢？单位只给买了医疗保险、失业保险、工伤保险，并且在劳动厅发放的劳动合同里，没有提到女职工的相关保障，请问也可以同样享受应该有的女职工待遇吗？...
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伤者住院其间,享受原工资待遇不变,用人单位并需支付伤者住院时的生活伙补助,但是目前用人单位不愿支付伤者生活补助外,就连伤者每个月的工资都没按额发放,我想咨询关于工资及生活费问题,等伤者病好后还能找用人单位理赔吗?还受不受法规的保护,另应需要留下那些证据 ...
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等级证书为准） 第三条 甲方保证乙方在培训期间享受如下方面的待遇： 差旅费（金额）：承担每学期二次的公共汽车往返车票（没学期结束后凭票报销）。 生活费 300元/月，按月发放。 社会保险费：乙方学习期间，甲方按最低工资保障线为乙方缴纳养老、失业、工伤、生育等社会保险费，个人应缴纳部分由乙方缴纳，企业在 ...
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2015年12月15日工作时眼外伤，做了工伤认定，和单位协商以后治疗费用报销，但现在三年了，眼没多大好转一直酸困，影响正常生活，年轻人活成了老年人的生活。现在我能要求在工资上补偿吗？比如说按正式工的待遇可以吗？...
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你好，我想咨询一下，公务员在上班时间出外勤，发生车祸受轻伤，属于工伤的范畴吗，是不是停职养伤期间所有工资奖金待遇不变？需要额外开具什么证明吗？...
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