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没有权利因为迟到延缓我的转正日期~ 2.我所有迟到都递交请假单经公司批准算为请假时间~ 那么他们以迟到为理由开除我还成不成立~ 3.我每月工资加上绩效奖和全勤奖不低于1310~ 但标准工资1100低于最低标准1310~这个合不合法~ 4.公司给我的“解除劳动合同通知”上有“不对 ...
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在应聘前说三个月后交金,但是实际说交金要自己出钱交公司一分不出,但是说明工资每月最少3700,是销售岗位拿的提成,这样的话就算自己交金最低工资也超过 多了50个小时。按照劳动法规定这种情况,可以拿工资的150%,那我这样的情况可以吗,还要就是,他又低于最低工资标准,又高于劳动法规定的上班时间,我是不是 ...
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有人说待岗工资不得低于当地最低工资保障的70% 有人说不得低于当地的最低工资保障 有人说不得低于最低生活保障 我在河北省工资规定上看到不低于当地最低工资的80% 请问法律依据是什么?出自那个法律哪一条款 国家法律规定及地方相关法律规定都各自是什么? 以国家法律为标准...
//www.110.com/ask/question-2967597.html-了解详情
人民币1000元整; 4.被诉人补足2009年11月试用期间低于最低工资标准部分的劳动报酬70元; 5.请求裁决被申请人补缴自参加工作之日2008年11月起 已提供正常工作的6月份半个月工资;未依法签订劳动合同期间的二倍工资;返还违法收取的保证金人民币700元整;四月份基本工资1000元整;补缴自参加 ...
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我是公司一名技术工人,当时苏州最低薪资标准是960我的时候的底薪是1140,可2011年苏州全部将最低薪资标准上调到1140了。而我并没有涨.虽然我现在不低于最低标准,但我是技术工人本身就工资高一点点。现在变成拿最低工资了。更公司商量也没有结果,他们就说我的工资低于 ...
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。【根据《失业保险条例》的规定,失业保险金的标准,应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。】【泉州领取失业金人员还可 ...
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、公司规定每月满勤为22天。 生产车间为计件工资。 某月,订单少,工人人均工次低于当地最低生活标准,且月出勤不足22天。 工人要求公司发放补偿至最低生活 工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 不明白,既然前面已详情了是停工、停产的情况,怎么还会 ...
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鞋子给用人单位不理人.用人单位先让你在最后的工资条上签字然后再给你钱扣100元. 工资条上写着是750元钱.签完字后用人单位 ).其他的发票.押金.单子都没有. 3.保险本子.劳动合同.合同里明确规定工资不能低于当地最低工资标准. 4.我还在用人单位就职. ●●用人单位情况. 1.用人单位属于政府下属 ...
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实际月份计算)的月平均工资的80%折算。支付的日或小时加班工资标准不得低于按当地最低工资标准折算的标准。 什么情况下,按按企业正常生产情况下劳动者本人加班前12个月(不足12个月的按实际月份计算)的月平均工资的80%折算 什么情况下又按支付的日或小时加班工资标准不得低于按当地最低 ...
//www.110.com/ask/question-5396728.html-了解详情
个月平均工资计算,我公司的领导收入是1万以上,员工最低的是2000元,低于社平月工资,只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济 的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第 六条、第 八条、第 九条解除劳动合同时,劳动者的月平均 ...
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