年的四险，其中自己交的单位是否补偿。再则单位2006年9月份交的没有按照工资的总额来交，是否也可以要求补上？1996年到2006年8月份未签订任何协议， 年的四险，其中自己交的单位是否补偿。再则单位2006年9月份交的没有按照工资的总额来交，是否也可以要求补上？如果能补上，请问如何申请，需要什么证据。 ...
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？另外我于07年初为公司开发了两个场地，老板当时口头承诺我可以拿到第一年销售总额的1%的提成，08年5月公司又书面对提成进行了规定“开发提成：第一年销售总额 没有办法提供发票的，只能花钱去买，我想问下公司这种做法是否符合规定。每次发工资的时候签字都让我们在空白纸上签的，也不知道财务给我们填的多少，劳动 ...
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申请。 2017年11月12日，蒋长贵经理到达Carapichaima中学项目部与本人进行工资结算，并告知本人：中江加勒比分公司单方面与本人解除劳动关系。 本人对于《 具有单向性，并且离职经济补偿金属于离职后产生的费用，不能约定包含在工资总额中。 2018年01月06日，梅荪医生第三次代表中江加勒比 ...
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工资（含平日8小时外，休息日和节假日）+奖金（年终奖和其他奖金） 非实得工资=福利津贴（出差、外地单身、探亲交通费和午餐费等）+法定缴纳金（四金） 正 工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 还有一点得说明：我的工作一直都外派在外地，这就是 ...
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工资（含平日8小时外，休息日和节假日）+奖金（年终奖和其他奖金） 非实得工资=福利津贴（出差、外地单身、探亲交通费和午餐费等）+法定缴纳金（四金） 正 工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 还有一点得说明：我的工作一直都外派在外地，这就是 ...
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。 2、公司出具的《处分通知》已明确提出索赔，提出索赔钱款从工资中予以扣除，且扣除工资比例超过月工资总额的50%，并决定自7月1日起减少劳动报酬，且降 ，不符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏 ...
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以及2016年10月以后的治疗费、护理费等。 3、要求被申诉人支付欠付申诉人工资187517.83元、提成400000元、3D特效制作费30000元（1、3合计1861868元） ，更是连续十年不给技术人员涨工资，更甚者苛扣技术人员的工资。而且按苛扣后更低的工资总额上交各种保险，使一个服务与企业33年 ...
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辩称：“劳动者主张工资中200元保险不是工资范畴没有法律依据，根据工资总额组成规定属于补贴，补贴属于工资的组成部分，双倍工资仲裁认定超过申诉时效”。 综上，用人 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 ：用人单位自用工之日 ...
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通知》，大体意思为：因今年受国际油价影响，公司经营出现困难，全体员工个人工资总额降薪30%。 2015年1月4日，公司辞退所有试用期员工7名。自主辞职 工资作为工龄补偿标准。 2015年2月2日，2015年1月份工资下发。所有在职员工扣除所谓的绩效工资20%。 2015年2月3日，不同意降薪的员工代表 ...
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通知》，大体意思为：因今年受国际油价影响，公司经营出现困难，全体员工个人工资总额降薪30%。 2015年1月4日，公司辞退所有试用期员工7名。自主辞职 工资作为工龄补偿标准。 2015年2月2日，2015年1月份工资下发。所有在职员工扣除所谓的绩效工资20%。 2015年2月3日，不同意降薪的员工代表 ...
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