险一金后）。 但从今年春节后，也就是2014年的2月份，却突然停发工资了。 在上周，公司电话通知我（不是书面通知）进公司办理辞职手续，没有 补偿金赔偿？ 2.依据经济赔偿法的相关规定，我是否可以要求公司一次性返还前12个月，每个月20%的工资（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 3.经济补偿金的 ...
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一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为当地最低生活保障标准。 8：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按直辖市最低工资标准计算。（1.5倍 周六周日2倍） 前一个 的用6元去抵消8元和12元的，还真是超合理哈(┬＿┬) 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上 ...
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年的失业金怎么补偿呢？是按每月最低生活保障费，还是按最低工资标准？ 6.按劳动法第48条,用人单位已经撤销,致使劳动者无法继续履行合同，按劳动法第87条规定赔偿(按第47条規定补偿的2倍进行赔偿)？ 7.按劳动发总则第45条规定，劳动者在单位连续工作1年 ...
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： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同以确立劳动关系。 第一条、 住房补贴。 （二）甲方按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放 ...
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共计15329.10元，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，应全部赔偿；而财保公司说：“按医保的相关规定执行 木工工资当时每天100元，后来涨到每天130元，原告方想按本人实际最低工资标准（每月3000元）进行赔偿怎么都得不到支持呢？实属无赖，请问您，此情况 ...
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库时，我打电话联系的客户！ 我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 最后请问律师： 1。 第一我 ...
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第三十八条第三点“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，根据我国相关法律的规定，社会保险包括“养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险”，在用工关系 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...
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就不干的，那么半个月工资就不给了。 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条 工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 不知道我上述的，能不能得到 ...
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）082号）红头文件通知经济补偿金的优惠政策（即职工前12 个月的月平均工资低于2333元按2333元计算）截止3013年1月31日，2月1日起办理自谋职业手续所得经济补偿金按国家相关规定执行（“峨半公司”人力资源部解释为“企业所在地的最低工资标准”）。而《东方电气集团峨眉半导体材料有限公司职工 ...
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有人说待岗工资不得低于当地最低工资保障的70% 有人说不得低于当地的最低工资保障 有人说不得低于最低生活保障 我在河北省工资规定上看到不低于当地最低工资的80% 请问法律依据是什么？出自那个法律哪一条款 国家法律规定及地方相关法律规定都各自是什么？ 以国家法律为标准...
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