制度规定产假为158天，因此休满158天，产假期间规定每个月发2000元用来缴纳社保，其余等社保的生育津贴发下来再发（公司不承担产假期间的工资），现我翻出劳动法说明本人工资高于公司的平均工资，要求补足差额部分，公司以浙江省规定128天产假为理由，拒绝支付最后30天的产假 ...
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律师先生们 ，女士们好， 本人与现有公司存在一定的劳动关系并且与2014年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度 过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行补偿。 但是原公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 要 ...
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本人同意和公司解除劳动合作关系，公司按一年一个月补偿。那么公司是按工资条上的应发工资还是实发工资来记算？实发工资里面扣除了 住房公积金、保险、个人所得税、伙食超标、水电费超标。 麻烦各位指点指点。谢谢啦！...
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本人在工作期间，从梯子上摔下，腿部骨折，我的工资是 基本工资加提成。基本工资是400.平均每月工资3000，请问我的受伤期间的工资大概是多少，营养费 护理费包含在里面还是另外算。谢谢。营养费 护理费是否也包含在工资里。谢谢...
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本人比较疑惑的是，“辞退前12个月平均工资”，这里的“工资”指纳税、交保险等后的实际到帐工资？还是未扣除前的工资？谢谢。...
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是计件工资,以前最低的都有九百多,最高有1700.但是是说按照12个月的平均工资基数,那是怎么算啊?还有,厂方和我弟弟签了劳动合同,买了工伤保险.但是我弟弟手上没有拿到那份劳动合同,这样算不算违法啊???现在我弟弟的医药费,伙食费,到底是谁买单啊?什么叫本人工资基数啊?...
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本人在一企业工作9年，没有签订劳务合同也没有买社保，现以自动离职，本人近俩年平均工资6000多可以要求赔偿吗，能赔偿多少...
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本人签署三年劳动合同，是与大连总部签署的，合同约定工作地点在沈阳，由于沈阳公司经营不善面临倒闭，现总部要求提前解除合同，本人已经在沈阳公司工作1年10个月，请问公司是否存在违法解除情况，公司需按照几个月的平均工资赔付我？...
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在公司上班一个月（第一个月的工资5000+），第二个月工伤，已经鉴定为十级，一次性伤残补助金已经领了，准备辞职，公司赔偿的一次性失业补助金，是按什么标准赔偿的？（是按芜湖市的统筹职工工资？还是本人的工伤前的平均工资？）...
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公司签合同时，合同是这样写的，最多赔偿十二个月的工资，这个签订是否有效，本人工资受有超过上海平均工资的三倍，我在公司已17年...
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