富余人员中的下列人员实行有偿解除劳动合同： a、个人申请有偿解除劳动合同的； b、不接受企业另行安置、分流调剂的； c、劳动者患病或者非因工负伤，在 10月31日前）和改制后分别计发。 对已参与哈尔滨水泥厂改制，并与改制后企业继续签订劳动合同的职工，经济补偿金按改制前和改制后分段计算，改制前经济补偿金 ...
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8月加盟该公司后，至07年11月公司一直未与当事人签订劳动合同，07年12月方与当事人签订固定期限劳动合同至今。在此期间： 1、住房公积金公司一直未予 ，当事人是否可以提出被迫辞职，要求经济补偿？ 参考：被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条，最高 ...
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第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 请问，派遣公司与我签订了2年的劳务合同派遣到A公司工作，合同到期时，我电话要求派遣公司跟我续签合同。 ...
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2011年6月-2013年9月，与济南某培训机构签订非全日制劳动合同。期间该机构未到劳动部门备案，未给本人交过任何社会保险，工资构成仅为课时费，与签订 意见》第五条、第八条及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”（在劳动合同中有交工伤保险的条款，实际未交） ...
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的劳动合同，但是也未解除前一份劳动合同，两份合同的内容没有变化，只是签订的合同公司抬头跟盖章是不一样的，工作地址都是一样，即前一家公司营业执照上注册的地址。请问如果在与用人单位解除劳动合同的时，应该是与哪家解除具有法律效益？另外，这种签订两份劳动合同的行为，对劳动者有什么不利之处？...
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本人应届毕业生，毕业前已与某用人单位签订三方就业协议，并在毕业生信息网上签订网签就业协议，人社局备案。报到证打印直接到该公司报到。现在已毕业，拿到了毕业证和学位证，到该公司工作。工作一个半月后，公司仍然拒绝签订正式劳动合同，且不给缴纳五险，理由是：应届毕业生需要一年实习期，实习期满后才能签订正式 ...
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为约定工资的80% 即为2400元，试用期结束后签订劳动合同，被申请人未能按照劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同。在工作期间，被申请人未按时发放工资 因联系不上人，无奈之下，申请人去公司打算当面交涉，但是公司已无人上班。 申请人认为，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付 ...
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，至今未领到2014年9月份和2014年10月份工资；在劳动服务期间，被告一和被告二均未与我签订劳动合同；工作服务至10月31日当天，被告二才电话 11月1日开始不用来上班，无故开除原告，未依法解除劳动合同关系。 由于被告二是用工单位，且被告一是不具备派遣资质的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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您好，庞律师，我母亲与新疆某劳务派遣公司签订了一份固定期限劳动合同，合同期限为两年，自2011年4月1日起至2013年3月31日止。在 签订的合同并未到期，如果对方提前与我母亲解除合同，是否应该向我母亲支付经济补偿？《劳动合同法》第四十二条规定”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第 ...
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请教一下，用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应 由劳动者支付违约金吗？我感觉这个有点问题，有没有违反劳动法呢？ 但劳动法不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制。 ...
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