老了，不能干了，也就是《合同法》里说的：“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。”现在关键是砖厂老板不解出劳动合同，而是让他干更需体力的活逼迫你 ...
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性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面的形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 我是属于这个的吧？那没有提前30天通知，那公司是不是应该额外支付我工资以外的一个月工资？...
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用人单位单方面解除劳动合同，在未通知职工情况下转卖于另一机构，只开会告知职工说是融资，也未作出书面通知等。也未给与补偿方案，让职工对以后的工作感到疑惑不安。而且现在让职工去办理应该在辞职时才退还的保证金。...
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也没有给予明确答复。 按《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。我已经按法律相关要求履行了相关义务。我将工作到 正式离职。 如果公司在我离职之前不能正式明确的答复上述两个要求，我将采取劳动仲裁的方式来解决。 如果采取仲裁方式，除了要求公司按《劳动法》补偿未缴纳的 ...
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老师你好，我是一名大学教师，在外地工作，去年下半年生小孩后为了方便照顾小孩，准备调回成都，但在报销医疗费用及在成都联系好用人单位之前，单位人事部门就通知我递交书面辞职报告和办辞职手续了，这种情况我应该怎么做，才能做到既能解除劳动合同，又维护自己的权益？...
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劳动者解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知用人单位，就不上班了！（有合同，有交金）用工方要怎么样维护自己的权益呢？？...
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，请问这1个月的工资是当地最低的工资标准吗？还是自已在该公司的实际工资呢，谢谢...
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足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章），严重损害广大员工合法权益长达八 事实劳动关系处理。 【关于确立劳动关系有关事项的通知】劳社部发【2005】12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 ...
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辞职。同月21日，申请人向被申请人递交书面辞职报告，辞职的理由为公司没有与其签定正式的的劳动合同，且所谓的合同也没有给申请人；在工作期间没有任何 劳动者缴纳社会保险，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付给劳动者双倍工资；如劳动者以用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，用人单位不但应为劳动者补缴 ...
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接收，区域公司无法办理的由用人单位直接接收。 四、 学生“预就业”办理程序 1. 每年10月份学院组织符合“预就业”签约条件的学生自愿提出书面申请材料。 2. 学院对 在规定的时间内到甲方报到，与甲方签订劳动合同，服从甲方的工作安排； 11、乙方承诺至少在甲方单位服务满 年。 12、若乙方毕业后在甲方 ...
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