一年半。我的三金由镇江老家与我签订劳动合同的公司代缴，然后我再把公司替我缴纳的那部分归还给它。第二年年初去东北单位工作的时候，我把第一年在镇江公司 报的养老保险费用违反了公司规定，要求退回为借口，用我的工资补贴进行抵扣，请问刘律师我能通过法律手段要回这部分钱吗？东北公司有没有违法劳动法规定的用工条款？...
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我是2007年7月到现单位任餐饮部经理一职，上班期间没有签订劳动合同，2008年6月补签合同（2008年1月1日——2009年12月31日）五 年11月缴纳(个人缴纳174元）。现单位属于公司的下属单位，根据总公司规定没有临时用工的名额，所以我们的合同都是和劳务公司签订。2009年1月13日在单位应 ...
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签订本协议内容条款。甲方根据工作需要，招聘临时劳务用工，每天工作6小时30分钟，因每天工作未满8小时，所以只签订临时劳务协议。 1、聘用时间:从2020年 12月 的业务，否则， 对企业造成影响或经济损失的，承担相应的经济和法律责任。 本协议一式二份，经双方签字盖章后生效。 请问这份劳动合同有问题吗...
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工作单位是贵州省赫章县交警大队，是协警，工作后单位一直未签订用工合同，及缴纳各种保险，2009年年中才又要求签了一份解聘书，然后又签了一份固定期限劳动合同，合同期是3年（这份合同是否有效？当时不签就说要开除），工资标准也没有同工同酬，干的工作和正式干警的一样（ ...
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以后才签订~可正是开始工作时经过打听才发现原来很多人都没有签订劳动合同，干了一段时间才发现公司的管理很混乱~主要是经常加班加点~而且没有加班费~公司从早上8点30到 又看了看劳动法，这一条说：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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本人于2002年9月于本地一家医院上班,至今未签订合同.现单位新签合同,我能否按照新劳动合同法第十四条“用工之日满一年未签订合同”的规定，要求单位签订无固定期限合同并请求双倍工资吗？...
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我们属于事业单位编外用工，以工作10年，并签订过无固定期限合同，现要将我们进行劳动关系转移，原用人回复未解除合同，只是将合同转移给其它用工单位，请问这样合理吗？我们是否可以获得赔偿？可有什么法律依据来解决这个问题？...
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年7月31日，被申请人从未给申请人缴纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。因此申请人提出辞职并且在与被申请人协商失败后提出仲裁请求。 被申请人为依法与申请人签订劳动合同书，依法应支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，自 ...
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1、犯错，2、不服从管理为由要清员工出场，（商场未与员工签订劳动合同），员工属于品牌公司，与品牌公司签订劳动合同。商场这样强行开除员工，品牌公司又没有别的空岗，这样员工属于被迫离职。若涉及经济赔偿，是否是用工单位与劳动关系隶属单位共同承担，谢谢。...
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按劳动合同法补我半个月的工资作为经济补偿（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 个月工资的经济补偿。）和未签订合同补发我双倍工资（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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