针对以上两点质疑，向员工提出要求员工提供诊疗记录原件，但员工迟迟 不给。在此期间，公司给员工打电话不接，发微信不回，发EMS退回。 员工刚刚给公司发微信 公司，只能给公司提供复印件，公司原件可拍照存档。 所谓的病假期间，公司工资按60计发，保险照上。 公司认为病假存疑，如同意他辞职，是否就不能再对他的 ...
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我在宾馆当服务员，工资是按照计房间数来算的，在七月上半个月已经超过了最低工资，下半个月请了病假，也在医保医院开了病假单，单公司打来电话说我已经超过了最低工资，在病假期间就没有工资了，请问这符合劳动法，我在病假期间有没工资...
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我因2016年6月30日，脸部中风，导致面瘫，在家休病假一个月，但这一个月公司并没有给我病假工资，我问人事，他们说公司就没有病假工资，只要不上班就没工资，不管是病假还是事假。与公司签订的合同不满两年。签的合同里也没有写病假工资这一项。我想问下您，我歇病假期间有没有病假工资。公司这么做是否合法！谢谢...
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要求请病假，领导也没反对。期间人事部也打电话，说年底没人替班，要求我上班，我坚持说请病假。14年1月13日开工资的时候没我的工资，我问人事部，人事部说我无辜 病假单，人事部说没收到，我电话给我经理，结果是她没给我上交病假单，理由是单位未批病假。工资还能要回来吗？而且我是合同已满未续签，也没有补偿。合同 ...
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忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果 ...
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我的病假申请，休息这段期间就一直算旷工】 后续与人事沟通:他表示只是在和我协商，但只支付我10月的工资以及一周病假的病假工资 ①8月30日入职，有2个月试用期， 10月30日摔伤 ②签订 ...
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北京公司劳动合同内，没有明确病假期间工资的发放。后来生病后发了工资才知道公司是按照北京最低标准工资计算的病假期间工资，是2000元一个月计算病假工资，所以我想咨询公司这样做合法么，我想起诉是否能有胜诉的把握？...
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我在受伤治病期间休假，有医院的诊断书证明需要休息，到现在持续的治疗时间已经有一个半月 1.这种情况向公司请假，是否应该按照病假处理，是否应该有病假工资 2.应该有什么证明，才能被视为病假3.我在该公司工作的时间不到1年，如果有病假工资，应该是工资总额的多少...
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在我辞职报告没到期之内（10月20号到期）在十一休假期间左手食指切伤严重并到医院治疗，（我的工作是保洁）社区医院就诊后建议休息一周，并开了一周的病假条， （因为我1号2号上班了）领导说十月份你就两天的工资，后面你都休息了没有工资，我就说十一的假是法定的假期，病假并不是我不想上班，而是我的手不能干活，手 ...
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意识来保护自己，所以就跟公司签了一份新的合同。原以为病假期间应该是按照基本工资的70%的标准来发工资，结果4月底，公司仅发给我成都市最低工资1400 我的3个要求。说是XXX商务咨询公司是案外人，所以不能申请2014年签的合同无效。同时，我现在已经在XXX商务咨询公司工作，所以不支持履行2013年签 ...
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