本人因个人原因于2013年3月向原工厂提出离职多次后离职成功，但并未结清工资（工资一直押后两个月发放），现4月应当发放1月份工资（5千元整）时，工厂负责人却以生产损坏货品为由，扣押离职人员工资全额不发放，理由为赔货款，本人无法接受，请问是否能要回血汗钱？请各位律师帮帮忙。非常感谢！...
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是第三个月了，因上班时间经常调整，工资每月都不能按时发放（每月20号），每个部门都要先来次罢工才能发放，该店员工5、60人，公司没有和我们签任何合同 。所以想离职，离职报告交给领导后说明是因个人员原因无法工作申请离职的，领导不批，那我离职有没有用呢 ？我提前一个月打的报告，下个月能走么？工资会正常发放 ...
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工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资日期为每月30日前发放上月工资； （三）合同期内，乙方应 的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系 ...
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中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作未完成，周一一早发了个短信请假，今天 又说不走了，当时的邮件是否可以认定为离职申请？还是必须要填写离职申请？ 4.像这种无故矿工不工作的行为，公司如何约束？ 5.如果我们开除他（合同到期日为2011 ...
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基本工资。6.财务核发工资时签两份工资表，金额不同，但是从未给员工工资条。7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天，独生子女或者难产的也没有多增加的15天，发放的是基本工资。 以上的情况，如果我现在提出离职，是否可以要求经济补偿金。该如何提交离职（是在公司 ...
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2年多的老员工说这家酒店，从没按时15号发放工资。我干到了1月17号，酒店只发放了12月工资的一半，剩余工资等到2月1号发放。原因就是酒店怕员工干不到过年领了工资就走。 我想咨询下谢律师，如果我一月份不打离职申请就走，就是1月份旷工不干了，酒店以此为由扣发我 ...
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你好 请问 1离职了公司强行要检查手机，看通讯录和群聊并强迫本人删除和同事私下的群，合法吗 2不按照劳动合同发放工资，恶意拖欠工资，目前是1天， 公司没经过本人同意，先是说去市场部帮忙，后以去摄制组帮忙两天为理由，暗中把员工转移部门，但是劳动合同上写的是摄制组，这样合法吗? 4公司承诺有加班费，但从来 ...
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上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？还要求试用期内的员工离职必须提前一星期通知，否则视为自动放弃当月工资，公司有权不发放，企业这样做是合法的吗？...
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发放调整后薪资，以后不管员工在职与否都会补发。之后我又多次追问何时补发工资时，负责人的回答总是不能确定再等等。目前已经申请10月底离职，前几天进行离职前 仲裁申请书。 请您帮忙分析，我这样的事情，是不是一定会赢。 仲裁申请书是否需要详细描述3个月来公司拖延发放工资的电话、微信的沟通内容。我现在觉得自己 ...
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1、公司恶意拖欠工资2、公司承诺的工资与实际发放的工资有差额3、公司未签劳动合同4恶意要求员工午休时间值班、晚上加班等等 我目前的证据： 公司的打卡记录 出勤记录3、公司的现金流水账 银行卡交易明细。4公司部分员工档案包括在职和离职人员的身份证 联系电话 ，以上都是excel表格有公司名称，没有公司的 ...
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