体工商户签订雇佣协议，协议明确雇佣时间2018-3-14到2018-12-31，工资6000元整，工资押一付一月，不能提前解聘员工，如有违背雇主利益，雇主 工资1000元，并从第一个月开始执行，之前押的第一月6000元也不支付。我方要求结算第一月工资，雇主不同意；我方妥协9月工资按5000结算，但是 ...
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高宇签订雇佣协议，协议明确雇佣时间2018-3-14到2018-12-31，工资6000元整，工资押一付一月，不能提前解聘员工，如有违背雇主利益，雇主可以 降工资1000元，并从第一个月开始执行，之前押的第一月6000元也不支付。我方要求结算第一月工资，雇主不同意；我方妥协9月工资按5000结算，但是 ...
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更大的发展空间，以达到共赢。为了不断的提高乙方的业务素质，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为明确乙方在培训、学习期间的权力与义务，帮证甲方培养的技术 劳动合同，服务期满后，乙方离职不需再向甲方返还培训费用；乙方在甲方工作时间不足一年或因违反公司规定被提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付所有培训费用。八、 ...
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，可以立即要求解除劳动关系吗，老板口头威胁说想要工资就认了处罚，不然一分钱工资没有，如果申请劳动仲裁失败老板不支付任何工资，这样合理吗，老板现在已经通知我不用继续上班 不接受，他的处罚理由是有三个，第一，上班时间玩手机被他的朋友拍到了图片，（以前没说要处罚，我要离职时他才说的）第二，和同事发生口角争执 ...
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胆量，而且很简单就完成所以让我不用管这一条。合同最后还说合同一方违约需支付总共600元违约金。两份合同其中一份封面上没有盖公司的公章，我当时签了合同 的服装，费用公司全额报销。如三个月内公司无故开除员工服装非也是公司全额报销，但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费，我还没有去上班 回来在网上看 ...
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的胆量，而且很简单就完成所以让我不用管这一条。合同最后还说合同一方违约需支付总共600元违约金。两份合同其中一份封面上没有盖公司的公章，我当时签了合同 的服装，费用公司全额报销。如三个月内公司无故开除员工服装非也是公司全额报销，但若是员工提出辞职或自动离职公司不予报销服装费。我当时问经理A我自己有正装 ...
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. 根据公司的规定，乙方研修结束后必须为公司服务5年。5年内提出辞职或自己离职时，必须承担赔偿责任，赔偿以年为单位均等分配。 3. 赔偿金额逐年递减，分 负担） （6）.国内工资：4000元（甲方支付） 5. 第4款所列费用按6个月计算，总金额为14W RMB，作为赔偿标准 （实际研修时间为5个月） ...
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没想太多就签了。之后,部门安排了一名老员工带我们培训,但也就是说说PPT,培训时间大约两周不到的时间。在此培训期间,吃住都是自己的,公司仅按每日签到发放每天大约60人民币的工资。现在想要离职,离职申请已于30天前提交。但培训协议上说要服务三年,否则需要支付违约金,请问公司这样做合法吗?应该怎样申请 ...
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学校校招进入一家物业公司当文员，该公司在校招时承诺双休，入职后周六要求员工参加培训，请问这算不算是变相强制单休？ 入职时签订了一份入职承诺书， 期间及实操培训所延长的时间，公司可以不再支付加班费。本人若辞职离开公司，填写《辞工书》并提前30日通知所在部门负责人，离职前办理离职手续，交接工作及资金，资产 ...
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月底或者这个月月底，因为我也需要缓缓，结果一并给他拒绝了。下午我跟他谈需要支付多一个月的赔偿时，也被拒绝了，他认为像我们这些后勤基层人员没给公司带来 签字）； 2、《员工离职申请表》（原件，上面离职原因标明：公司解雇。有老板签字和盖公章）； 3、《离职证明》（原件，上面清楚写明在职时间，并盖公章）； ...
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