存在争议为由，截止到今天未发工资。 另外从与公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认 ： 1.未及时足额发放薪水为由 2.未依法缴纳社保为由 要求立即解除合同并要求公司支付满1年1个月工资的经济补偿金 如果上述2条理由不能要求立即解除合同并 ...
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背景：因和原单位有劳动纠纷，原单位不签订劳动合同，不买社保，不支付周六加班费，我向当地劳动仲裁委提交了劳动仲裁申请书，劳动仲裁委已受理并于10月16日向 派出所打电话给我，说我的原单位到他们所报案称，我在离职时带走了公司的员工档案、工资表原件及员工的劳动合同（我原岗位是办公室主任，分管人事工作）。我 ...
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日（此时劳动合同已自动到期）去教育机构A，要求支付押金1000元和9月份总共上班7天的工资（2000/26*7=538元）。用人单位负责人陈某和王 。 2、9月15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约，以及违约金是否有效问题 3、劳动者在九月份 找其他工作期间（一直在用人单位B等待，积极准备其中包括 ...
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的教育点五险给交，在培黎校区的却需要员工个人全额支付；后在三个月，发现工资都是3500，存在严重的欺骗行为，9月初欲离职，不允，需要到九月底等到他们培训好新人才 试用期过了一天申请的离职，他们要求再待一个月，第二天我就没去了，他们打电话说有权利起诉我，我想问一下，合同都有问题，这样的情况如何让处理！...
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闹纠纷，老板叫我们几个员工帮他打架，说打死他负全责，他去做牢。我当时就觉得老板有问题了。直到6月15日才发了工资，我很讨厌老板拖欠工资 月至2011年9月共5个月，每月2000元，共10000元，支付2011年8月至2011年9月被拖欠工资，每月2000元2个月共4000元。 我的一个同事也是差不多的 ...
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！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业 》最长6个月的规定。那么我可以要求公司补差最后两个月的工资至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》 ...
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剩下的该组员工重签了一份。紧接着已离职2个夫妻员工就扇动部分离职人员就上告法院说，我们企业不组他们签合同，并要我们支付双倍工资。（一共6个人，先告到仲裁，因2个人迟到仲裁开庭时间作撤诉处理后，就直接上告法院了，且我们企业已收到法院的开庭书了）对于这种棘手的问题，我们企业应如何应对了？ 谢谢您！...
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于是给我们大部份人的是离职证明，而有五个同事签订的是《解除劳动合同证明》，内容如下： XXX同志系我单位员工，性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，X 工资为XXXX元人民币，依据有关劳动法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计XXX元人民币，工资发至X年X月份，特此证明。 并在末端签上我的姓名 ...
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，食宿费、差旅交通费3000元、学习资料工本费150元、培训期间工资0元）。经双方协商一致，乙方选择C方式支付培训费用。 （A和B点，由于内容过长，我就 劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理，老板没有实行她的诺言在先 ...
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合同是一式两份的一份是完整的签完，当我准备签第二分的时候发现合同有问题，拒签了，然后向公司所要签完的那一份，公司强硬的拒绝了。合同的 ，在自愿平等的前提下终止合同；因乙方工作多年一次性支付5000元；协议生效后无任何争议，包括但不限于经济补偿，福利，工资等。 《员工离职申请审批表》上的离职原因是：因 ...
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