公司所有员工离职须提前一个月提交离职申请，经部门领导批准后转送人事部审核，收到员工离职申请后，人事部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门。临时离职要走的员工按应发放工资的50%发放，恶意煽动他人离职者扣除全部工资。公司没有签订合同以及没有购买任何社会保险及商业险。...
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：“连续旷工三天公司将作自动离职处理，自动离职者公司不发放所有工资。”这边的公司基本上都压了员工1个月的工资，如果不发放所有工资，该员工将丢失2个月的工资，这样的规定合法吗？ 2、如果不合法，公司要如何制定相关的规章制度来约束类似的问题？ 例如：某员工工作到月底，第二个月就没来上班了，没请假，也没 ...
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为本人办理并缴纳社会保险未果，并公司所有人都未办理社会保险，并在签订合同时，公司提出不承担员工保险。本人在公司入职半年后于2011年1月26日离职后所 的交接申请和口头述说相机由本人来保管。在本人离职后，向公司索要在职期间的工资，但公司以此为由拒绝向本人发放工资。 由于上述情况，为维护自身合法权益，特 ...
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2010-8-5号入职； 2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月，试用期工资人民币1500元，第四个月转正，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出离职， 元； 5、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000 ...
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货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险基金,累计达到3 万元后,开始全额发放.风险基金在合同满离开公司后一 离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流 ...
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入职但是公司所有入职员工均未签订劳动合同 口头约定每月工资为3500元 2.公司2020年1月1日到2020年3月14日的工资均未发放(其中1月24日下午 公司2月25日开始正式上班） 但是由于一个多月公司均不发放1月的工资所以我于2020年3月10日正式提出离职 公司于2020年3于14日批准离职 ...
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事情转折： 因我与同事提起仲裁造成一定的影响，2019年9月20日左右，设备公司通知各部门文员统计2018年离职员工的姓名和银行卡号，补发年终奖。但 ，我2017年出勤率100%，无处罚记录，设备公司无视法律规定，任性妄为不给发放年终奖属于违法行为。 2、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同按至少两 ...
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能要求员工与公司共同承担期间公司部分的社保，员工自己说3-4月属于请病假，期间的工资要怎么计算，需提供的病假单有没有医院级别要求。如没有病假单，提供住院证明及化验清单是否可以算作病假。如果本月离职前提供本月病假单，是否应该按照病假发放公司并交纳社保，还是可以按照公司规定超三天旷工就可直接 ...
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您好，我想咨询下，企业某员工在三个月试用期内离职，7月份工资于离职当日发放了。但由于失误，又在8月15日再次发放了7月份的工资，共计多发了1137.66元。今天查出来这件事情，但本人不愿归还这笔多发的工资，请问这样的情况我可以报警或者如何才能让她归还多发的工资呢？一直在线等回复，跪谢！...
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了三个月），此部分工资说结算到年底与年终奖一起发，现在公司已员工离职为由，不予发放此扣押的工资。昨天与公司沟通，他们以要商量之后才能答复我，我答应了给予几天时间公司，假如他们真的不发放此部分工资，请问我是否可以申请仲裁，或者劳动诉讼？（补充：我有在此公司工作的很多证据内容， ...
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