合同双倍工资2.要求被申请人未购买社保支付经济补偿金（是一个律师叫我加上去的，本来并无此意），提交证据有工资银行流水，离职证明（本人的意图是证明上班日期 来了，我申请的援助律师和我说经济补偿金证据不足应该不会支持此项，双倍工资应该无争议，仲裁后判决书却两条都支持了，后来本人申请了强制执行。 强制执行后 ...
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的时候离职单上最后有一句是“已经结清各项工资及福利”但实际上公司一直未给支付工资（总计1万多，包括8000多的工资以及6000多差旅费。）。签离职单的 签完离职单后已经2个月，公司始终未支付工资。打电话询问后对方不承认未支付。声称在办离职的时候已经现金结算了工资及各项费用，否则当时本人为什么签字。请问 ...
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、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请， ，如果因为员工本身的原因，造成用人单位经济补偿金的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 ...
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公司以后，搬运工工资能拿到至少3000，我公司也减少了支出，本以为是皆大欢喜的结局，但就在昨天，搬运工的老婆找到公司，要求公司支付几万元的离职补偿金。公司 .8年时间里，他和公司之间都没有签订劳动合同。他是否能够主张的双倍工资？ 4. 如果认定他是我们公司员工，如果是非全日制的，我公司是否应当为其缴纳 ...
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纠纷的话，如果公司解除合同则不需给我补偿（未满1年）而我如果提出离职的话却要支付公司2个月工资作为赔偿；如果在第二年发生纠纷，双方才是各付1个月 一下，就是公司如果在第一年内要辞退我，没有满一年是否也需要给我1个月的工资作为赔偿。之所以这么问是因为觉得公司很可能在一年内辞退我们这批雇员中的很大一部分， ...
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我的工资，当时并不了解还有公积金和保险可以要回，所以我当时就和公司签订了离职协议，具体内容如下： 甲方：北京硅谷动力电子商务有限公司 地址：建国门南大街乙一号金龙 乙方确认，其在职期间甲方已经足额、按时向其支付工资，且乙方均已收到并对该金额无任何异议。 3，乙方应在离职两个月内将其个人档案及保险关系从 ...
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A.索要2002.5-2002.9的加班工资以“仲裁时效早已届满，权利人的胜诉权消灭”为由，仲裁委不予支持 B.索要2002.10-2007.1的加班工资以“申请人提供的工资支付记录中，无法明确加班加点时间，申请人亦无其他证据证明上述期间的加班加点时间”为由，仲裁委以无事实依据，不予支持。 请求2 ...
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拖欠3个月之久，遂本人于2017年11月25日正式离职，离职前，填好报销单并已经部门审批完毕。离职后，因朋友邀请，去一家名为江苏云快充科技 公司拖欠工资，是否可以判定违反劳动合同在先，所以竞业协议无效 3、公司在日常工资中将竞业补偿金支付的行为是否受法律保护及支持 4、我该如何保障自己的权益并及时快速 ...
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表为证），但被申请人以各种理由拒付。 申请事项二， 理由：申请人在放假期间至离职时间段代垫公司电话费、加油费、打印机维修费、补全税务秘钥费等共计1045元（ 随后于3月10人日公司年初开业至交接日，共计两个月零10天，根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期 ...
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但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2，被申请人亦支付我工资至离职。 3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持。 ▇▇ 这个 ...
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