，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！您好！请教一下： 第一 ...
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万元。劳动合同约定，在合同期限内，钱某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应付全部赔偿责任。2010年11月12日，钱某以收入偏低为由 合同。钱某离开E公司后，由于其他技术人员尚未掌握这项技术，产品质量下降造成直接经济损失80多万元人民币。为此E公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求钱某与 ...
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某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司，并按照规定给予经济补偿；今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格，这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣，现在劳务派遣协议将于12月31日到期，公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗？...
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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现在在劳动仲裁，劳动仲裁说由于我没有告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果打官司，法院支持吗？ 问题补充： 是区劳动仲裁拿出了一本书，上面说劳动者以劳动合同第三十八条第一款的理由解除劳动合同要 ...
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该规定保护着用工单位。 我引用的是国家劳动部发布的通告：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条之规定，该规定对劳动者有利。 可事实证明， 是95年9月1日。可是“仲裁委”却偏运用《劳动合同法》规定，放弃国家劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定。 像这种情况，我应该怎么来 ...
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因为公司违反劳动合同法，要求公司支付经济补偿，我正在申请劳动仲裁，正在调解期。本人现在在岗。调解不成，现在公司出具书面文件要求我调岗签字，文件上说我3天不到新岗位按旷工开除处理。我该怎么办。如果我继续要求仲裁的话，我的仲裁经济补偿该怎么写，我该有哪些东西作为证据。谢谢了。。。只正对公司对我调岗 ...
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劳动合同，自合同到期后至今都没有再签订合同，此间，从双休变为单休，还没有加班费，如果我要辞职，是否可以要求双倍工资经济赔偿、加班费和实习期的经济补偿？...
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注销，再重新注册，公司要求职工先签退职通知书，再出具劳动合同解除报告，公司要按照经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。 1、请问职工是不是先不要签退职通知书？如果职工不签会有什么后 果，因为原公司3月31日要注销，4月1日新公司启用。 2、按照劳动合同法我是不是应该得到2倍的经济补偿金？...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的六个月以上不满一年的是包含六个月还是不包含？里面没有提到刚好六个月 ...
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后拿收据退。心里想即来之，则安之，就算了，没有想到过一个月又拿出经济担保书要签，这个从没有听说过。我不想签，其实我真正应该签的是劳动合同法，可这劳动合同却并没有让我签到，也没有提。心里越来越犯嘀咕了：这究竟是什么公司呀，没有一条是为劳动者着想，却处处 ...
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