我试用期是6个月公司没给我转正又签了延长3个月协议，现在3个月也快到了公司说我没过试用期要辞退我，请问律师我该怎么办？...
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3个月试用期到了 公司要延长我2个月试用期还签了延长协议 后面过了一个月说我工作能力不符要辞退我 这样合法吗 我是不是应该找公司赔偿...
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与公司签了一份人员面试既临时协议，试用期五天自动退出的，或者公司觉得不合适本工作的公司不承担试用期工资。试用期过后在扣除五天工资的基础上发放工资。合法吗？我能得到全部的工资吗？谢谢！...
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。我3.10号入职，入职当天签了这份2个月的岗前培训协议。当时人事跟我说这是试用期合同（时间为3.10-5.9）。公司告诉我，2个月后转正，然后与公司签2年合约且缴纳社保，转正后工资为4000元/每月，试用期为3200元/每月。公司每月10号发上个月工资。 从五月份开始我就跟公司开始谈转正， ...
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试用期过了（签过合同），公司要拖延试用期，试用期过了一星期了，没给入社保，还说下个月的工资还按试用期的开，之前答应的股权协议也没签。工资拖了也有一星期没开了。对于这样没信用的领导，我准备辞职。我这样还需要提前递交辞职信息么？怎么申请经济补偿？...
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您好！请问您一个问题。试用期员工在试用期内和正式工一样签署了一个考核协议，是说当月如果没有完成当月业绩的只给发放40%的工资，这样合理么？...
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名入职8个月的员工，合同期三年，试用期三个月转正以后上保险，因试用期请假5天，延长保险转正一个多月，后因为转正期间，公司组织培训，培训之前签订一份协议，参加培训日起，一年内离职全额交培训费3000元，因为想在公司干下去，签订了这份协议，现在因为在公司呆几个 ...
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一家私企公司，岗位是办公室文员，当天我签了三个月的试用期协议，约定转正工资3500/月，试用期2800/月，签完协议第二天说快过年了让我先回家休息，2月15号再 从2月15号开始算的，并没有按1月27号算，发了1800元，今天是试用期到期的最后一天，公司以不再需要文员这个岗位了为理由，要调我去其他岗位 ...
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公司不签合同，只有入职协议，约定试用期一个月，老员工也没合同，我做了20天以试用期不合格被辞退，这个试用期能成立吗...
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