公司未缴交医社保，导致我下班回家路上摔倒无法报医保，大家都以为是工伤，所以公司跟我签了份工伤赔偿协议，具体是医疗费用及请假期间工资，但是公司反悔，称我不是工伤，拒绝履行协议，并把我告上法庭，想解除协议，请问律师我该怎么为自己维权...
//www.110.com/ask/question-9541942.html-了解详情
你好，我公司是做快速消费品的，现有一个员工（和公司已签合同）流产，请问我们公司应该怎么给她算假期，在请假期间工资怎么结算，社保局有补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-6942041.html-了解详情
你好，我想问问在成都可以请哺乳假吗？比如3个月？公司是必须同意？还是请假期间工资社保怎样算？...
//www.110.com/ask/question-6459970.html-了解详情
上月生病请病假，出去自身休息日共请13天。可是公司病假超过2天按事假算，请假期间工资全部扣除。合理合法吗？问人事人事说员工手册上有说明病假超过2天则按事假处理。...
//www.110.com/ask/question-6034608.html-了解详情
女职工刚来单位七个月，没有签合同！怀孕了，由于自身原因需要请长假休息，请假期间工资待遇是怎样发放的？如果我想辞退她，需要付怎样的法律责任及赔偿...
//www.110.com/ask/question-3390663.html-了解详情
工 可是 厂里没有任何补贴 员工福利就是每个月的优秀员工奖 其他一律没有 我们不加班 去请假 主管不批 如果不来 他就按旷工处理 并罚款 请问 我能不能求公司给予 自己写书面申请 可以按照劳动法的哪几条作为依据今天晚上没去加班 跟主管说不想加班 他说给我放几天假 下个星期再去 请问 放假期间工资怎么算...
//www.110.com/ask/question-2141033.html-了解详情
7月份辞职，公司同意月底可以离开，当月有三天病假，平时病假扣款以基本工资1000元除当月出勤天数来扣，辞职当月以基本工资加工龄工资1400元除出勤天数扣，而且三天病假的养老100多元由自己全部承担，单位说法因为辞职当月与以往待遇不同，请问这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1169478.html-了解详情
我休息一个月。我给车主要4500块钱，那个车主说多了。我给他讲三个月平均工资误工费2760，护理费40一天，营养费18一天。一个月刚好4500块。车主不给我又去 到厂里面去找厂里面，问算不算工伤。可是厂方他说我这不算工伤，说我这是请假期间。还没有去厂里报过到。，，，我想知道厂方这样说，在法律面前是成不 ...
//www.110.com/ask/question-400841.html-了解详情
我是教师，在2010年12月15日下班途中被车轻微撞伤，因要养伤需请假一周，可我校却是按照普通病假管理，要扣我部分福利。请问学校这种做法是否合理，我该怎么办？学校认为只有被认定为工伤才可以享受工资福利全额照发的待遇，请问： 学校是否有为其教职工执行工伤认定程序的责任？...
//www.110.com/ask/question-304154.html-了解详情
，初级职称及以下（包括后勤在编人员）：55元。 4、事假10天以上，每日扣发工资为：高级职称：140元，中级职称：125元，初级职称及以下：105元。 5 的疾病证明、出院证明、发票、费用清单），照发标准工资（只计住院期间的天数）。 五、直系亲属身患重大疾病需要请假陪护的，由本人向校工会提交书面申请及 ...
//www.110.com/ask/question-3371275.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务