应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下) 21. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和 ，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无 ...
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您好，我工作13个工作日，公司老板临时通知我第二天不用来了，而且没有和我有劳动合同及试用期合同 您好，我工作13个工作日，公司老板临时通知我第二天不用来了，而且没有和我有劳动合同及试用期合同，而且现在要拖延我工资到月末，而且公司工资正常都是月初发放，我想询问下怎么处理，...
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我是10月 试用期三个月，岗位 人事专员 1，由于公司其他部门缺人但是临时又找不到代替的人，所以经理让我去带一段时间 ，我去了大概一个月 让员工去签 3我已经转正式一个多月了，她一直不在劳动合同上盖章，也不填日期让我们签，这个劳动合同有效吗 1.公司是否会以本职工作为做好为理由进行反驳 2.自己 ...
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中心各类隐患以及缺陷，达到零缺陷目标为准。 8、负责完成理事会临时交办的工作任务，在履行劳动合同期内，由于本人违反本中心管理制度，中心有权解除咨询部经理 劳动关系，否则本人向中心经济赔偿2-3万元。特别声明在履行劳动合同期间我本人违规、违章造成中心经济损失，均由我个人全部承担经济责任。 声明人： 年 ...
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过什么决策性的错误，更没有造成公司的损失，需要补偿我一个月的工资，另外，公司临时决定开除我，应当补偿我一个月作为没有提前一个月告知我的通知金，还有现在到 一份绩效金，也就是年终奖，每个员工到了年底或多或少都有年终奖，劳动合同上的合同日期为2011年10月26日到2012年10月25日终止，证明合同已于 ...
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上班，当时因为节假日人员问题，在商场办不到正式进场手续下，申请了商场的临时工牌以临时促销的身份，于1号至7号在商场上了7天班，当时的情况是没和 。请问申请劳动仲裁的有效期是多久？由于我没和公司签劳动合同，在商场也只是临时人员的身份（商场以不由他们管理的理由拒绝出具我的考勤记录），所以除了有该公司发给的 ...
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纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定 ，而且即是引用劳动法，也是最多不超过3小时的加班，合同是全日制合同，不是临时合同，8小时就是一个班，连续24小时以上，星期一夜班，星期二还要开 ...
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合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第一条 合同期限 本合同为 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。自 年 月 日起，至 终止，其中试用期 个月，自 的一切费用均由乙方负担(包括往返机票及医疗费用)。 3、乙方因个人家庭等原因需要临时回国的，工作满12个月不足2年的，乙方支付单程机票，工作不满12个月 ...
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根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致 甲方提出，拒不改正的 4.2.6甲方未及时足额支付劳动报酬的； 4.2.7法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。 5、协议期满，经甲乙双方协商 ...
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没什么单子） 我那同事是平面设计员 基本工资1100+100全勤+100奖金 每个月大概能大1400那样 没买社会保险，没签定劳动合同，涉及行业回避的话，没说有什么行业回避金之类的 老板平时的作为我举几个例： 1、 第一次加通宵班，4个人晚餐一共吃了32元，提出晚餐AA制。 ...
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