从事销售工作，12月25日离职，公司安排的交接已经交接完，但是公司与我交接的人员身体原因没有给我签字，当前公司扣着我一个月的工资和三个月的提成，要求我继续和他们交接，并且冤枉我之前谎报业绩，以扣绩效威胁我继续和他们交接，请问合理么？压着我的底薪不给合理么？望好心人指点。...
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：1.我们公司是一小公司，最后解散之前就只有我和另外个同事2个人。 2.公司人事工作一直是由我附带处理的。 3.我实际工资是4000，劳动合同签的是2000，每个月另外 是在黄浦区，最后公司搬到普陀区。 2.由于社保，招退工一直是我处理的，和老板交接完，他就叫我到下个月自己去把社保退了。我现在不敢去退 ...
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根据劳动法22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”， 所谓的培训其实就是工作的交接，交接完那个人就走了，之后也没有让我参加什么培训。 当时交接的 他交接的内容列出来，然后让我签一个字说交接了这些东西。我就怕公司把这个东西当做培训的证据。因为公司没有文件证明培训费用是多少，不知道是否需要 ...
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12月20日提出离职，上写2012年1月15日离职日期，当时经理允诺我做好客户交接就可以了。之后这段时间主管经理常常不在，因为忙他们结婚的事。然后我 可以少发1000元工资。我觉得咽不下这口气，但是如果我回来按他们说来工作一个礼拜交接完再离开的话，对湖南那边势必会食言，影响也不好，再说，我从广西家里来 ...
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律师您好！我于今年12月1号提出辞职递交辞职报告，12月8号跟同事完成交接工作，交接时，部门经理部门主管已业务繁忙为理由，拒绝在当场见证我与同事的交接，但是最后部门主管已在交接单上签字，现在我要请假，公司不予批准，请问我该怎么处理？我能否邮件通知，我在最后两天 ...
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她所说的什么大老板，仅仅有一个执照而已。 但是我并没有深究这件事情，而是继续工作了下来。 两个月的试用期合同结束后，也就是2008年10月，老板只是口头让我 我说我不会再回公司了，要求结算应得薪水。 按兼职合同规定，并没有写明要交接工作，并且2月2号之前我就应该拿到薪水了， 但是老板以不交接工作为由， ...
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我在一家健身房当前台 上月提出离职 打算这月走 但公司说要我们招到人交接完才可以走 而且说我们走的话当月只发底薪2500 并且工资跟招我们的时候说的 是要离职的前台 现在已经走了 我们现在招到了人 也正在交接工作 他却不给我们签离职协议 说交接工作时间太短 不让我们走 我想问这样合法吗 每月还因为各种 ...
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我在公司工作不到一个月，已经提出申请离职了，公司也已经批准了，公司在三天内没有派人来和我交接，我第四天是不是可以直接走人？但是公司说我没交接，按旷工处理，还说让我盘完点再走，我来时根本没有接库，也没人和我交接盘点，离职时需要盘点么...
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我在今年8月申请离职，9月正式离职，已过30天，现在公司以工作没有交接完，不给我档案和解聘书，实际原因是交接单领导不签字，人事以此为由不给档案。领导不签字的原因是原先工作交接的不好，有很多历史问题没处理，要求我处理完了再签字。 请问这样如何拿到档案？9月正式离职，距 ...
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发放工资。本人与2018年6月15日因此公司拖欠及违约不按合同发放应得薪资交接完项目工作离开项目。本人在2018年5月份提出离职申请。按公司要求提前一个月提出 给予了批准。因在2018年6月5日前就离开项目。但因交接工作因公司无配备合适的交接的人员，公司领导未批准离开。至今未收到因得到薪资。请求各位 ...
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