劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？...
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约定6个月，岗位是销售总监。员工工作满6个月时业绩为零，公司销售负责人与员工面谈（人事、财务为证），约定冲刺订单并签约，否则主动离职；于2019年9月18日，人事于员工面谈，口头约定10月18日前完成工作交接，如果期间产生合同订单，可继续劳动合同关系。（均无书面说明）1 ...
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一名员工于2009年5月入职本公司工作。参加工作至今一直本公司未与员工签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。昨晚，该员工在外喝酒，回公司后意外死亡，请问律师企业应当承担什么赔偿责任？...
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国有央企员工，签订无固定期限劳动合同。被委派厂办大集体岗位工作后，薪酬福利待遇没变，涨调工资随总部同步实施。但是，2003年至今，企业改变了历史规矩。在没有变更劳动合同和没有告知本人的情况下，擅自取消了其与总部同步涨调、发放工资的资格，即被边缘化。出现工资序列和标准，既不属于国有，也 ...
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该企业涉嫌过多招聘实习生劳动力，实习生总数在150人以上，而企业总员工约1200人；对实习生存在强制性加班行为，正常工作时间10小时，部分岗位强制加班至12小时； ，均属未成年学生代签；学生均属流水线式操作工，与学校所学一几乎不沾边；该学校和企业对以上情况，是否存在违反教育部《职业学校实习管理规定》 ...
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该企业涉嫌过多招聘实习生劳动力，估算实习生总数在150人以上，而企业总员工约1200余人；存在强制性加班行为，正常工作时间为10小时，部分岗位强制加班至12小时； 陪同，均属未成年学生代签；学生均属流水线式操作工，与学校所学几乎不沾边；该学校和企业对以上情况，是否存在违反教育部《职业学校实习管理规定》 ...
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化工企业工作，2010年企业被一家上市公司收购，当时企业所有员工都一起进入新公司，2016年因公司搬迁到外省，我不愿意去，所以公司要和我解除合同。在经济补偿中与公司发生分歧，补偿是按企业收购后的工龄，还是按进入这家公司的工龄计算。我已不能提供进企业的劳动合同，我该 ...
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国有企业与员工解除劳动关系，解除劳动关系前一直未向员工发放计生奖励金。员工可否强制性要求企业补发该款项？谢谢！...
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我是一名即将退休的北京国有企业员工，从2006年到现在一直从事单位房产租赁，工作从未出现差错，原以为还有三年四个月就在此岗位退休了，我现在 ，在“第二十二条”约定了“根据工作需要及乙方的工作能力、工作表现和身体状况等，甲方与乙方协商后可调整乙方的工作地点、工作岗位、职责范围及工资标准”。现在单位要我去 ...
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在员工保密协议中有这一条:在劳动合同终止后____2_____年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。请问在公司未给付员工补偿的情况下这一条款是否有效?在无劳动合同的前提下,员工与企业签定保密协议是否有效?...
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