我在上班的路上出车祸受伤骨折，医生叫我在家休息3个月，但是我们的公司只给我报工伤保险，我在家休息的3个月不给我发工资，只给我算病假！我们公司这样做合法吗？...
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我复员批准日期是1998年3月，地方安置办接收时间是7月31日前，部队工资也发到7月底，这相差的几个月能否算工龄?从1998.3至7月这相差的4个月否算工龄?...
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律师好，我在县级人民医院开具病假条和本人出示的请假条到公司请假25天（2015.1.25--2015.2.18），领导批准后开始休病假，但是公司不发给我当月工资也不给交5险一金。过年期间公司集体工休6天（2015.2.19--2015.2.24）（除去公司放假、周六、周日）我有13天未到公司上班， ...
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公司无故免去员工职务,借工作调动为并停止其工作，却几个月不另行安排岗位，也不解除劳动合同，这几个月公司是否应发工资？...
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律师您好：我父亲是2014年11月1日去逝的，75岁，土葬，请问从死亡之日就停发工资了吗？有死亡抚恤金吗？...
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如单位提前解除劳动合同，在未达成一致，解约的相关问题，就已经停保、停发工资等，不知这样是否属于非法解约呢？请教非法解约的具体定性是怎样的？1、单位未完成工作期间所产生的费用报销； 2、未支付正常上班期间的工资和年底双薪的福利； 3、未完成对正常上班期间遗留工作问题的回复； 4、未支付 ...
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公司发了条新规定，女职工产假期间停发工资，待休完产假重返岗位后的30天内，将办理生育津贴的资料交至公司申请，在申请期间因个人离职将无法领取生育津贴是合法的吗待生育津贴发下来后，在一次性补发...
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就诊病历，检查报告及休假证明并于4月16日递交公司（人力资源部因人不在，请同事递转），并向部门经理说明脚伤未痊愈，行走不便。部门经理嘱在家休息。期间公司人力资源无故停发工资至今，也不予电话联系，多次给公司领导去函并申诉人力资源无果，迫于无赖辞职。但该公司将最后工作日定在 ...
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，私立学校应该怎么赔偿？（我离开公立学校时没有办辞职手续，那里保留着我的编制，但停发工资也没给我买保险），现在私立学校以我与原学校存在人事关系为由，拒付赔偿，有道理吗？私立学校说要他们按工作一年补一月工资，我必须到原来公立学校开证明，证明与原学校脱离了劳动关系。他们的要求合理吗？ ...
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