员工通过劳务派遣公司与某公司签订劳动合同，2012.2。12-2015。2.12期限为3年，期间某公司与另一公司合并，但未注销公司，现合同到期，强制与后一家公司签订合同，不与原公司名称续签，是否合法？...
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我公司一员工，第二个劳动合同于2015年1月31日到期，公司将不再与其续约，现准备正式通知他不再续约，公司该怎么经济补偿给他？ 另他在2008年6月份与本公司母公司的深圳代表处通过第三方劳务代理签订了一个两年的合同，但2009年2月1号就与本公司签订了第一个劳动合同，请问在我公司的第二个合同 ...
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您好！本人是派遣制员工，签了两年合同，合同到期前三个月发现怀孕，由于当时不知道劳动合同法有关于孕妇三期的保护条例，在合同到期时与派遣公司签订了劳动终止合同，之后才查看了劳动合同法。合同到期前用工单位是知道我怀孕的，但是派遣单位不知道。请问我这个情况还能受法律保护吗。...
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直属上司签字），直属上司签字盖有部门公章的文件，评选为年度优秀员工的证书（证书盖有公司公章及本人姓名），盖有公司部门章的工作证明，工资发放都是公司现金 申请劳动仲裁？（劳动仲裁期限是一年我是否已经过期） 公司打算明年开始购买保险签订合同，但是不和现公司签订合同，是和一个不相干劳务公司签订，如果这样，我 ...
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我与公司本来签订的是第三方劳务派遣公司的合同，有效期三年，现在才是合同期的第一年 最近我们公司单方面更改合同 要求我们与公司直接签署劳动合同 且公司并没有要求我们与劳务派遣公司终止合同，现在以社保转入为由 要求我们今天一定要签订 请问这该怎么办？看这个意思公司是不签合同就不给交社保了。...
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由于公司业务不顺，12月份要大批裁员，对于普通员工裁员的赔偿都是N+1，10月份已经解雇了一批员工，其中有两个正在休产假的同事，赔偿的标准是 公司坚持解雇我，属于违法解除劳动合同，双倍经济赔偿是怎么个标准呢？ 补充说明： - 我们公司的社保和公积金是按照2010元的标准找的劳务公司代理的，我的实际工资 ...
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我有一位员工，在面试录用时，公司问过是否与上一家公司没有任何关系时，他告诉我们是从老家刚过来的，没有与上一家公司有任何关系；最近我公司准备签合同，他才说实话，说：“与上一家公司正在处理劳动纠纷，最近要开庭了，不能与我公司签订劳务合同。”现在我公司怎么处理此事呢?请帮帮忙，谢谢了。...
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我在个人单位从事工作，跟第三方单位《保安公司》签订的劳动合同。只有临时合同没有任何福利待遇，产生了以下纠纷。。。 2013年7月28因单位有活动 以员工盗取水果为由强行开箱发现水果，于次日被单位开除.解除劳务合同，单位定为员工盗取公司物品给予开除。。。 本人法律意识淡薄，寻求法律帮助，维护合法权益....
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我在个人单位从事工作，跟第三方单位《保安公司》签订的劳动合同。只有临时合同没有任何福利待遇，产生了以下纠纷。。。 2013年7月28因单位有活动 以员工盗取水果为由强行开箱发现水果，于次日被单位开除.解除劳务合同，单位定为员工盗取公司物品给予开除。。。 本人法律意识淡薄，寻求法律帮助，维护合法权益....
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理由为借口,要立刻离职并不赔偿. 当时入职的时候同劳务公司签署的派遣合同并非这家公司,而且劳动合同也没有给我.而且劳动合同上的薪水远比我实际薪水低. 帐号转给个人,这部分需要支付个人所得税,其余部分通过境外美金汇款的方式转给员工,公司近期在大陆注册了正式公司, 也有交纳社保和公积极金,但并为重新签定 ...
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