公司无生产已经半年了 拖欠公司和保险4个月 员工想找别的工作以维持生活，但是现在劳动关系无法和公司解除，新单位不予接收！请问怎么样能尽快的解除劳动关系 去找别的工作呢？...
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），A在该公司有11年工龄，年龄已经达到53岁，公司出具了协商解除劳动关系通知书（但公司没有盖章），当时A没有签，到了几天后，A先生与朋友B去公司更 先生回来上班，A先生也去了，但强扭的瓜不甜，A先生能否先签订之前协商解除劳动合同通知书，再去仲裁？如果不能，那么A先生不签然后直接仲裁，仲裁委能否接受？ ...
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因公司经营政策变动原因，与我们解除劳动关系，3月10号提出劝辞，赔偿为发放三月一个月的工资，这个赔偿是否合理？现在未与公司解除劳动合同，劳动合同为3年，在公司工作11个月。请问公司做法是否合法？我们是否需要通过法律维护自己的利益？...
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公司不出具裁员通知书或者未与我签订解除劳动关系的合同，那么是否意味着劳动关系依旧存在，如果公司方面阻拦我进入公司怎么办...
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我司有一员工，女，49岁，工伤10级，工龄有8年。员工现在主动要求与公司解除劳动合同关系，但要求公司支付其一次性伤残就业补助金及每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是员工主动要求要解除劳动合同关系的，还需要支付一年一个月的工资吗？...
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工作近一年，本人提出签订劳动多次，公司未签，现公司口头提出与我解除劳动关系，请问是否合法！我是否合理要求其书面通知，并接到通知后一个月离职！并合法提出发生劳动关系期间未签定劳动合同公司需要承担的法律责任！并要求经济补偿！...
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公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/ 事否则追究6000元违约金，这不合理吧？公司又在1月25日往我家里寄了终止劳动合同通知书盖章的，请问这属不属于违反解除劳动关系，是不是应当支付我赔偿金？还是 ...
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逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又因为公司自身的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用之前每个月300元作为最低生活保障 请问公司这种做法合理吗？？ 我们现在就上面这些问题，与公司不能达成一致，要求公司与我们解除劳动合同关系，我们能得到相应的补偿吗？、、1.还有就是2012 ...
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8%,医疗2%来计算,是不是没有足额交纳社保. 本来不想惹这么多事,但看A公司钻空子的样子,也想主张一下我的正当权利.现在想解决的问题: 1,我可以提出 ?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ 2,应聘与工作时公司不同对事件有没有什么影响 ...
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03年我调入一事业单位下属的公司，一直借调到该事业单位的别一下属公司工作，今天12月原单位通知我解除劳动关系（我还在另一公司工作）。 到现在没签过什么合同我也不知道自己是什么性质的，如果原单位解除劳动关系叫我和现在工作的公司签合同，我不愿意能给补偿吗？？？又能给多少...
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