，老板把该员工辞退了，工资以发给辞退员工，现在老板在外面把辞退的员工打了，因为现在老板的公司还有我们带过来的员工，她们看见我们走了，她们就向老板提出辞工，老板 了，后来她们带警察去找老板，我过对面小店，在后来我老公过来了，去了公司问她们为什么要去跳楼，不是去了劳动局了吗？后面老板看见我老公就开始威胁我 ...
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，老板把该员工辞退了，工资以发给辞退员工，现在老板在外面把辞退的员工打了，因为现在老板的公司还有我们带过来的员工，她们看见我们走了，她们就向老板提出辞工，老板 了，后来她们带警察去找老板，我过对面小店，在后来我老公过来了，去了公司问她们为什么要去跳楼，不是去了劳动局了吗？后面老板看见我老公就开始威胁我 ...
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缴纳社会养老保险外，其他社会保险（医疗保险、生育保险）均以现金方式支付，该员工（被告）对此未提出任何异议并已接受此协商内容的决定。否则，不能 ，拒绝调岗。人事经理劝说申请人自愿离职，申请人坚持不自愿离职，人事经理承诺公司辞退我后，2013年08月工资按满月发放（3780.00元）作为补偿。 2013年 ...
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未签劳动合同且公司无故辞退员工，事后员工去劳动监察大队举报人事来商谈一口否认辞退的事情改口为调岗，后来人事叫员工去厦门创鸿商务咨询有限公司的总公司创鸿财富 了，人事还说她问过监察大队的调解员说调解员说只赔两个月的工资，但是员工之前有询问过律师，律师是说除掉上班第一个月之后的每个月按双倍工资计算的，员工 ...
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补偿,前12个月平均实收月薪4000。 现在工厂提出伪证,说D经理是我主管,否认辞退事实。说只是让我撤职,在家待岗, 每月还正常发底薪900,并在4月份补交了 老板G为避税建 立贸易公司,贸易公司和工厂是同一法人代表G。C经理十多年以前和我都是同一 工厂的员工,一直是我的主管经理,辞退决定也是他做出的 ...
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的50%在2012年6月份工资中发放，这其中未约定任何关于中途自愿辞职和被公司辞退时剩余工资处理方法，只说明工作为满服务期的剩余工资50%不予发放，按照其 培训期间剩余50%应于7月份发放，刚好在我工作半年之际将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法 ...
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公司提出辞退员工，要员工写离职申请理由为个人原因，员工不同意，没写。但因公司提出辞退员工后，员工在当职期间让朋友帮忙找新工作。员工没签离职协议公司就无人理会了。后续员工向公司提出找到工作，需要离职时，公司又以是员工提出离职为由让员工填写离职申请。请问这种情况应该是公司 ...
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员工A是中介人力公司B公司派遣到C公司的，现C公司辞退员工，开具一式多份需要C公司、B公司及员工A均签字盖章（但尚未盖章）的的合同，写明 在这份辞退补偿合同上签字，并承诺按正常离职办理流程时也会给补偿金额，然后让A员工填写正常离职的申请单并走各部门盖章签字的流程，办理完毕。 并承诺该合同因需多方签字， ...
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公司有位员工入职公司2个月，在此工作过程中出现许多过失 1、加班考勤统计错误 2、人员入职2个月未帮员工签订劳动合同 3、公司辞退时明确规定要她离职后进行离职移交手续办理，未办理 综合以上问题公司提出辞退此员工，辞退书上明确表明此员工不能胜任 ...
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口头让人事传达是否对员工维权不利(有电话录音，录音内容体现的有领导何时何事辞退员工)可否成为证据？如果交接完工作办理完被辞退手续后可否就公司未签订劳动合同一事提起劳动仲裁？之前找领导协商时领导藐视法律说不怕法律，说光劳动仲裁也得好久拖死员工。...
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