我所在的单位正在进行改制，对于企业所拖欠的职工工资，改制政策中是否给予解决，买断工龄的职工，按照规定缴纳养老保险后，何时退休？...
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贷款公司工作。当时他们招聘的时候承诺是：客户经理底薪2000+提成 每星期双休 缴纳五险一金 去了之后签了 合同才知道：底薪2000要扣除保险每月实拿1840。提成 多能拿5000到1W元这跟提成差距很大，而且我们每周只是单休。合同上签的是双休。所以我主动离职但是还是对工作做了交接，准备到口头请辞15 ...
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多年在去年7月公司口头通知我退休了，该单位一直没与我签订劳动合同也没有给我缴纳养老保险，我在今年的4月份申请仲裁要求支付我08年到09年双倍工资和赔偿我养老保险金，我想问下我这超没超过仲裁规定的时效期！如果仲裁不予支持或者说超过仲裁时效，我还能否上诉？我的上诉也是否被法院驳回？ ...
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我单位四年前改制每个员工入股5万，每年按照10%分红，（我的工资1500养老保险单位缴纳）董事长入股200多万，现在想二次改制，每个员工给我们20万给单位脱离劳动和股份关系。（第一次改制资产500万，现在最少资产2000万以上，没有评估具体数字不详）请问合法吗？我该怎么维护自己的权利？...
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我是从08年5月上班到现在，公司没有给我们签订劳动合同，且我们工作满一年整的（09年）也没有给我们发年终奖（之前08年口头承诺过我们），年后过来跟公司辞职交接，她把我应该享有的国家规定假期也给扣了，综合保险从09年3月才给缴纳且只给交了3个月一直到现在都是未缴状态？现在离职还 ...
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加入的，这些条款主要有：工资中含保险300元，聘用期一年等等。单位有一部分员工是缴纳社保的，但是我们绝大部分都没有。开工资的时候也没有给我们工资条。而且仲裁 视为劳动合同。判我败诉了。如果我再提起民事诉讼，应该怎么办呢？家是农村的，父母又年老多病，实在没钱请律师，就麻烦各位律师给我一点建议，不胜感激。 ...
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没有签劳动合同，五险是2012年3月开始缴纳，2014年12月单位领导提出要我接出纳负责的单位内部帐、还有开发票的工作，因为我有会计证，但是单位没有产品， 签字盖章。想问下一下，这种情况能要求单位双倍经济补偿金吗？还有未签订劳动合同的11个月工资差额？补缴一年半的保险？以及未提前30日通知解聘的一个月 ...
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19日正式上班，于2014年7月7日被该公司老总无故辞退掉。 单位没有给本人缴纳社保，也没有签署劳务合同。 但是本人手里有该公司每月发放工资（每月5000元，以 我在该公司上过2年4个月的班（包括一些零碎的考勤记录）。 且有录音记录（证明该领导辞退掉我，且承认没有购买保险以及没有签署劳务合同）。另外， ...
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但正值非农忙时节，如果是以前的话，应该在做建筑工人。住院一个多月后，现在出院了，去法律援助中心咨询误工费的事宜，法律援助律师说由于亲戚不能提供用工合同，不能提供缴纳保险等证明，不能按照当地上一年度的建筑类工人平均月工资来计算误工费，只能按当地有个几十块钱一天的标准计算 ...
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单据，公司制度等此员工的工资发放情况和保险缴纳情况还用提供吗？关于核销的制度是电子版的请问可以作为证据使用吗？是打印出来还是？ 问题补充：是只打印相关的 页还是打印全部全部50页都打印吗？从员工现在已经联系不上了，我们公司给发的快递也退回了。请问我们怎么申请公告送达？ 还有就是我公司一开始与他签订劳动 ...
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