八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反以上 ...
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标准执行。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时， 损失,以甲方财务资料核算数额为准)。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方 ...
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我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30，到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的 ...
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第八次会议通过）以下简称《劳动法》。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ...
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请问单位占用员工周末半天的休息时间进行比赛活动不给予加班费和调休是否合理？单位是不定时工作制度，谢谢...
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工作前说没有扣钱制度，但是我没有干到规定时间他说要扣钱。...
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我是一名互联网工程师，属于甲方公司外派到乙方公司工作，乙方公司没有考勤制度，但是每天都要加班，上班时间点固定是工作日上午十点半，下班时间点没有固定，但是一般都会加班到晚上10点左右，请问我如何能有效的保留加班证据呢？...
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本人所在公司目前实行两班倒24小时工作制度。白晚班均12小时，之中无休息时间。请教公司做法是否妥当！...
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的工作需求，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 2.5 甲方实行国家规定的工作时间制度，工作时间为每周5天。 休假、薪酬 3.1 员工享有以下权利： （ ； 3.3员工按月领取工资薪酬，员工的奖励工资由公司根据员工的实际完成的工作情况发给。 3.4员工患病，可拿医院证明请病假，病假期间，员工按日 ...
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工作5个月，下班时间用公司电脑玩了会游戏，公司也没有相应的制度，公司就说我未满试用期且扣我一个月工资合适吗...
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