我想请问一下，我是跟劳务公司签订的劳动合同，派遣到用人单位的，但是现在因用人单位的原因原部门已经拆了，然后把我分流到其他岗位上，虽然基本工资不变，但是休息时间，上班时长和考核内容完全不一样了，等于是变相降薪，并且公司拖欠国家法定节假日加班费未发，请问我可以申请离职要求 ...
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前几天入职 和公司签的是劳务合同不是劳动合同 然后上班是合法的吗...
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之前和公司签了八年的劳动合同，现在要变更劳务派遣合同，这样合法吗...
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现在公司要求与我重新签订劳动合同，把合同工资降到上海市最低工资，另外一部分工资找第三方公司签订劳务协议的方式发放劳务费。一方面公司可以名正言顺的以最低工资标准缴纳社保，另一方面在解除劳动合同时可以减少经济补偿金和赔偿金计算基数。 如果接受公司提出的重新签订劳动合同要求，解除劳动合同时是否就会按新合同 ...
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和公司签的是劳务合同，不是劳动合同，上班路上摔伤，不能认定工伤，公司应该赔偿一定的经济损失吗...
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签劳务合同和签劳动合同哪个可以不交五险？正式工，劳务工，派遣工，临时工，外派工哪个可以不交五险？...
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请问签订劳务合同的员工，享受国家法定的高温补贴、节假日补贴、加班费这些东西吗？是劳务用工，不是劳务派遣用工，我知道劳务派遣和劳动合同工用工同酬。劳务用工都是根据协议来的，协议上有说明的还好，那没说明的，员工来申诉，法定福利一定要给他们吗？谢谢...
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