交付的本质工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退休、离职原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本质工作或者原单位分配的任务有关 ，以证明牵引机构在井下使用时是用缆绳进行索引的。2、双轨四吊搬运机材料计算表，以前证明牵引机构在涉案专利中所占的比例，牵引机构不是本案的发明点。 ...
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胡正林、汪时莲、洪哲跃分别到庭作证。以上证据材料证明原被告之间为承揽合同关系而不是雇佣关系。 原告质证认为：调查笔录和证人证言不具有真实性，录音资料不 。原告虽为被告买过菜，但并不以此为主要劳务，不构成雇佣关系。原告遭受伤害系在完成并交付劳动成果之后，且难以确定事故发生的过程中原被告各自的过错，但考虑 ...
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”，“县中医院决定解除罗东同志的劳动合同，也是符合规定的”，当时复函经办人欧阳光华也在文件中签名：“根据平远县劳动局提供的材料，罗东属于合同制工人”。 》第十四条 “行文关系根据隶属关系和职权范围确定，一般不得越级请示和报告”。可见，当时经办人欧阳光华没有依法行政。 以上几个方面足以证明，这份复函是 ...
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”，“县中医院决定解除罗东同志的劳动合同，也是符合规定的”，当时复函经办人欧阳光华也在文件中签名：“根据平远县劳动局提供的材料，罗东属于合同制工人”。 》第十四条 “行文关系根据隶属关系和职权范围确定，一般不得越级请示和报告”。可见，当时经办人欧阳光华没有依法行政。 以上几个方面足以证明，这份复函是 ...
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的要求，及时提交用人单位所需的身份证明、学历证明、职业资格证书等有关材料，乙方保证所提供的证明、证书等有关材料的真实性和有效性。否则，一切后果由乙方 乙方在明确就业期间的权利、义务的基础上，与用人单位直接签订《劳动合同》，直接建立雇佣关系，并认真履行合约；服从用人单位合理安排和管理；遵守有关规章制度及 ...
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、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ，当被申请人收到钱时就证明同意接受申请再审人的委托了，愿意去做申请再审人所委托的事务，这时双方就形成了一个事实上的委托合同关系，因此，双方的权利 ...
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、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ，当被申请人收到钱时就证明同意接受申请再审人的委托了，愿意去做申请再审人所委托的事务，这时双方就形成了一个事实上的委托合同关系，因此，双方的权利 ...
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、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ，当被申请人收到钱时就证明同意接受申请再审人的委托了，愿意去做申请再审人所委托的事务，这时双方就形成了一个事实上的委托合同关系，因此，双方的权利 ...
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、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ，当被申请人收到钱时就证明同意接受申请再审人的委托了，愿意去做申请再审人所委托的事务，这时双方就形成了一个事实上的委托合同关系，因此，双方的权利 ...
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任职或参与工作。 第八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未 ...
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