口头宣布解散，且未出示或公司具有法律依据的书面文件。即本人至今未与该单位解除劳动关系。公司从今年8月份起至今11月25号未履行劳动合同预定期限支付工资。公司注册地在上海，宁波是分公司。每月工资统一由上海公司发放，社保每月由宁波分公司缴纳，截至11月10号，社保终止，当月未正常缴纳。 ...
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用人单位在合同里注明，解除终止和劳动者的合同只需提前30天以书面形式告知即可，但是劳动者要与用人单位解除劳动合同关系，却要提前3个月（90天）书面告知，请问此合同有效吗？...
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用人单位在合同里注明，解除终止和劳动者的合同只需提前30天以书面形式告知即可，但是劳动者要与用人单位解除劳动合同关系，却要提前3个月（90天）书面告知，请问此合同有效吗？...
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几日就可开工资，一拖再拖，而用人单位补发工资并非一次性付清3个月零7天的工资。 我对象在这工作3个月之余，从未上过保险，用人单位声称公司 每月支付的两倍工资？ 问题2：辽宁省工资支付规定 第二十条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。 用人单位说得跟他们公司工资 ...
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的规章制度，自己的行为却是违反操作规章制度，5.我没有收到他们提前通知我解除的通知，书面形式，没有，他们也没有提前通知，因为当时我处于被安排状态，等公司安排。6.关于证据除了有效的说服力外，还有仲裁庭的录音，除此之外，解除与终止劳动关系的合同的证明，单位的答辩书，和仲裁裁决书上的内容，有 ...
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、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自 2012 年 06月 日至 2012 年 07 月 日止.完成工作量合同期满聘用关系自然终止。 2、 规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后 ...
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期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工 ，并有权为甲方招工。具有资格享受代理费。 七、协议的变更、解除、终止和续签∶甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方 ...
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申诉人与2010年9月担任我公司高级软件工程师，于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出，试用期为六个月，通过试用期后， 我司与申诉人签订了终止合作协议书，明确指出根据申诉人试用期的表现，申诉人不能胜任我司工作。 根据劳动合同法第四十条规定，我公司提前一月通知申诉人解除劳动雇佣关系，并付清 ...
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签定过6次合同，最后一次是2008年5月31签定的，终止时间为2012年5月31日。我们的工资都是由上海统一发放，且个人所得税也上缴在上海。社保和公积金是在北京缴的。 今天总部宣布解散北京办，理由是经营状况不佳，与我和另外一同事解除劳动合同。因为一些业务问题暂留任其他三位同事。 ...
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请求事项 一 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 二 发还加班工资的克扣部分 三 依法支付解除劳动关系的经济补偿 四 依法支付克扣工资总额的 元一天。申请人于2009年2月10日至公司正式上班。公司至今未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2009年4月17日本人在单位工作时发生 ...
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