月30日开庭,(8月12日单位以公司经营情况不良的理由辞退,9月12日解除劳动合同,9月工资少开了,赔偿金多次催都不给),我想问下,托欠工资是* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我想问一下这第八十五条 ...
//www.110.com/ask/question-2930981.html-
了解详情
岗位工资为2500元。申诉人在职期间准时上下班,严格遵守被诉人的规章制度,无故意违反公司劳动纪律,2012年12月27日晚申诉人向申诉人的直接上司(进口报关部经理) 根据劳动合同法第四十七条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1361236.html-
了解详情
、11、12条;《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额=劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行逼退,冷暴力, —02東莞廠承擔因申訴過程中的所有直接和間接費用 要求--03根据劳动争议调解仲裁法,請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補 ...
//www.110.com/ask/question-1191749.html-
了解详情
申请。后向亭湖区人民法院提起“确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系”诉讼,于2010年 12月20日收到(2010)亭民初字第2626号判决书 条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行”的规定。 由此认定:乡村医生 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-
了解详情
的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营 ,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的 1/2 或者 2/3 。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在职时 ...
//www.110.com/ask/question-196396.html-
了解详情
月满60岁,他达到退休年龄,该公司以此为由希望我爸不再为其工作,但合同还未到期。 现在请问1.我们是否可以主张获得一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条规定,由用人单位按照解除或者终止劳动关系时,统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金,九 ...
//www.110.com/ask/question-9754919.html-
了解详情
工资、提成、加班费),约定每月十号发放工资,(合同书中约定,解除或者终止本合同,经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外:甲方有以下行为乙方可以解除合同 1、未及时足额发放工资)因2014年10月15日,因部门主管征求下半年最佳发展规划方案,最终贾某的 ...
//www.110.com/ask/question-2953739.html-
了解详情
有律师,担心告不赢。 根据《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 请各位律师以上情形公司违反了《劳动合同法》哪一条的规定呢?本人主张赔偿是否能得到支持,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1979458.html-
了解详情
我是否可以根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 ...
//www.110.com/ask/question-706470.html-
了解详情
所欠10个月的补助,并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张(主任)想让我留下来,为此,口头承诺5500,其中1500 部分内容如下) 不续约通知 雇员 *** 与******公司建立了劳动关系,劳动合同截至期限为2010年2月15日。 劳动合同终止,不再续约。 双方特此确认雇员的最终 ...
//www.110.com/ask/question-99777.html-
了解详情