我在一家国企工作，签订劳动合同，期限六年，附加一个培训协议，服务期限十年，违约金六万，按一年10%的违约金递减，现在我已经工作三年，公司为我报销培训费用3千元左右，如果我现在提出辞职，需要赔付剩下的70%的违约金吗？...
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APP开发电子商务行业；用人单位与员工签定劳动合同，同时要求员工签定保密协议，保密协议条款要求员工离职后二年内不得到同类服务单位从事工作，没有任务补偿条款；其二, 任何一个或多个违约责任或者同时适用全部违约责任，请问这样合理吗？劳动合同员工已签定，但保密协议员工不签是否对员工有影响，若员工不签保密协议 ...
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我和人力公司签了2年的劳动合同，属于外包员工，在服务公司签了5年工作协议，否则要退培训费1万元。现在工作1年半合同还有3个月到期，如果提前辞职，向哪里辞职？1万元的培训费用要全赔 ...
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我们为北京首安顺燕技术服务有限公司工作，由于加班没加班费，我们申请请劳动仲裁，法官建议企业和解，由于加班费金额比较多，我们做出让步，只是要了离职的补偿，并且要求企业返还证件和转移保险手续，和解协议签订之后，企业不执行，除了我们申请强制执行外，是否可以认为该协议終止，重新主张我们的权力...
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14年3月份入职，15年1月份签订两年劳动合同，15年5月份参加培训，没有签培训协议。11月份打算离职，合同写未满约定服务年限解除合同，需支付培训赔偿金，标准为每服务一年递交实际支付费用的总额的10%。请问这种情况我要离职，需要赔偿培训费用吗？...
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试用期2个月、80%薪水。 我与原单位解除劳动合同后，新单位给我发了公司合同（我与新单位不在同一城市，属于服务外包、外派），但还包括一份培训 B支付人员使用费用。 现在我想向公司提出辞职，公司需要我按照培训合同支付违约金。培训协议中规定，每年8000元的培训费用，培训期间产生的餐旅、交通费也要支付（两 ...
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我应聘于北京一家公司在西安的办事处，入职时签了一份劳动合同和一份培训协议，劳动合同是北京公司通过西安本地的一家人力资源管理公司以委派的形式在北京公司 是针对全部新入职职工的岗位培训（新入职员工都要参加），培训协议中也明确了培训期限和服务期限以及培训费用的产生计算和总额以及培训的内容， 而我在应聘该北京 ...
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分公 司进行CAE技术培训，培训前与潍坊公司签订了培训协议，协议规定培训期6个月，实习期1个月，服务 器5年，培训期与实习期不算服务期。愿口头约定培训 我在潍坊分公司原部门已无岗位，于是在14年9月重新与青岛分公司签订了劳动合同。15年5月部门抽调 我协助别的部门做项目，工作性质与培训的CAE技术 ...
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劳动协议第二条甲方为乙方提供专项训，必须按约定期限服务，如违反约定期限将赔偿甲方提供的培训费用及支付违约金。只是在上班交我们一些生产操作。请问这算赔训？...
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计入扣税项目），2018年（本人注：第四年）培训期结束后，为公司服务满60个月，该笔培训津贴无需返还；未满60个月，则按一个 标注了争议解决方法：双方协商——申请劳动仲裁——提起诉讼。 现在我未满6个月试用期离职，约定最后工作日为2015.01.15。公司按照该项附加协议要求我赔偿金额约11800（ ...
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