1、我是2016年11月入职厦门市一家企业，劳动合同签订的是三年半，当时劳动合同明确写明试用期是三个月，但到2017年4月份的时候才被告知 来说明这点？ 4、按照《厦门市企业工资支付条例》第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除 ...
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）现在的公司经常拖欠工资，现在想去同行的另一家公司。但是在进入公司时签订了一份劳动合同，当时签订合同时公司说只是为了应付买保险。给我们的合同上面也 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 此合同是否有效 到现在为此我们也没有拿到加盖公司章 ...
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学生-失业人员（可转化为一般劳动者）-学生的转变，符合劳动合同法的范畴 而一般全日制大学生，则其学生身份一直没有变化，学生不属于失业人群，无法和用人单位构建劳动关系，也不属于劳动合同法管理范畴” 我在一家酒店上班，他们说我是学生，没有签订任何协议和合同，按照学生实习生来发的工资 现在 ...
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而是加班，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资，同时根据《劳动 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道 ...
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公司工作4年零8个月，公司只为我交了2013年的养老保险。我与公司签订的劳务合同有一条：“在工作过程中，因乙方（即指我）存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。”请问：1.这个追偿条款是否违背了《劳动合同法》第二十五条“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定？2.我 ...
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的标准？ 还有，未签劳动合同的员工离职，是不是可以不用提前申请，直接走人？ 2、劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 重新开始算？ 4、同一个集团内各个分公司，员工第一次与其中一个分公司建立劳动关系，也是与此分公司签订劳动合同，后离职再入职到另一个分公司，或者直接内部 ...
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你好，我公司在与员工签订的合同上有以下的附加条款： 1.违约金：如乙方（员工）在甲方（公司）服务满三年（包括三年）以上，由甲方投入在 服务2年了，现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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，我想咨询一下企业在签订的劳动合同书中明文规定空岗损失这一条是否合理？ 劳动者提前三十天向用人单位提交了书面辞职报告就可以与企业单方面解除劳务合同吗？（前提是没有 一线工人。）在提前三十天书面告知用人单位后离职时是否还要承担企业所谓的空岗损失费呢？如果申请劳动仲裁，在没有律师的情况下会有多大的把握？...
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我拿相关办理保险的证件，我没拿，我想说的是我每天在公司忙事情，我有忘记的理由吧，到了三个月难道公司没有义务通知吗！最后还是我在干了大半年后 要扣我半个月工资，但是我在网上查了一下劳动法！用人单位没有与职工签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时离职不需要用人单位批准。具体情况我也不大清楚，所以在此咨询一下 ...
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通过电话通知我司不再履行《三方协议》及《培训服务协议》，违背了双方签订的《三方协议》与《培训服务协议》。 请阁下尽快联系我司处理违约及赔偿事宜。如对此事 急求！我该不该赔偿？不是说，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。赔偿费用包括三方协议 ...
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