试用期），双方明确乙方应当按3000元每人的标准向甲方一次性偿付招录培训费。在与该公司签订劳动合同之前，公司为我们安排了为期7天的培训。如果我现在想要辞职， 共和国劳动合同法》第四章第三十七条写到：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 同时与该公司在签约的时候还压了我的毕业证和学位 ...
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月结束治疗 2011年4月-6月 工伤认定及鉴定 2012年5月 公司提前一个月跟我解除合同 2012年6月5日到期 请问现在这样的情况9级我还能获取赔偿多少， 六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人 ...
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律师，您好，有2个问题麻烦看下 1.如员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问 月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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各位律师好！ 我看啦一下劳动合同有如下疑问，请帮忙分析一下： 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称：。。。。。 姓名：。。。 经济性质： %赔偿金是否合理。 4.公司单方面给本人降职降薪，并且以不服从安排为由罚款，最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿，支付未付的工资，退回所罚款 谢谢 ...
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国家的法律？具体是那条那款？？ 还有，入厂时公司没有给我们签劳动合同，也没有买社会保险，我是否现在可以依这两条对公司进行投诉？？？ 请 员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我后来又看了(广东省工资支付条例)，其中第十三条规定， 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动 ...
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B要求建造师证件注册，因A使用未果。试用期后，B以《劳动合同法》第三十九条规定认为同时与其他用人单位有劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经多次提出未能改正为由，解除合同。问:看1.B解除劳动合同是否合法？2.劳动者要求经济补偿金的法律依据？补偿标准？ ...
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公司想以劳动合同法第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与我解除劳动关系。还没签解除合同通知书和补偿协议前就停缴社保是否属于违法解除劳动合同，我可以要求双倍违约金吗...
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律师你好，国企改制引用劳动合同法第几条解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果单位没有协商变更劳动合同而是直接解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗...
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〉的通知》（劳部发[1994]481号）中关于劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 其中主管部门是指？另外集团内如A子公司经营出现问题，集团公司是否有权在不与员工商量的情况下调员工去B子公司上班， ...
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合同,该同合规定暂不领取一次性补偿金。2004年专项合同到期后。我又与同一集团下的新公司签定了劳动合同。请问：A公司的一次性补偿金该给我吗?多谢. 若干问题的通知 第21条规定:劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 如果公司 ...
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