工作调岗，工作地点时间不同，本人拒绝，强制调岗，不到岗以旷工视为员工自己离职，能否仲裁。 2.劳动合同签了但是本人手里没有，并且签订时公司所 合同年限，岗位职责，薪资待遇地方均为空白，只有法人盖章合同是否生效？ 3.最低工资标准是否包含绩效及各项补贴，最低工资标准是按照公司所在地还是本人工作所在地？...
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公司三个月未发工资，7.1号未上班，7.1号给公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，7.2号公司收到，现在我们要求赔偿，公司说1234号算我们旷工，按自动离职处理。是否合理？我们还能要经济补偿金吗？已经在走仲裁了。...
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远不方便，我不同意，他们就说如果 我不同意的话就让我主动辞职，多发我半月工资（没有直接这样说，但实际上就是这个意思），我不同意，而且也不接受调换工作地点 的话，一定会按旷工来算的，这种情况下即使仲裁胜算也不大。而且今天公司那边给全体员工发了通告，要求我去海淀上班，如果两天不去按自动离职处理。 所以说， ...
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因为公司让我去外地工作，让我填写自愿离职，不支付经济补偿金。然后再去新公司工作，并填写劳动合同，我拒绝。之后公司7月开始断交我的保险，公积金，并且不发我工资了，上下班打卡也不能打！我又不敢不来公司，怕给我记录3天旷工辞退我！我现在该怎么办呢？...
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我和同事于本月18号一起提的辞职，同事的工作找到了新员工顶替，她的工资也于今天结清了。老板口头说让我做到月底结束的，写的辞职他批了，另加一句公司招到顶替我职务的人后培训一个礼拜才可以离职。我今天也是最后一天，我的工作他一直没找到人顶替，今天就说不让我走，不承认说是同意我月底 ...
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，只有一份公司留底，上面并没有劳动时限以及工资薪酬，工作期间的劳动保险公司也未缴纳，首先我想知道这份协议是否等同于劳动合同？对员工会存在哪些不利因素？第二，我入职不满 与公司负责人发生冲突让我离开，转天我就没再去，工作没有交接，这种情况会不会产生纠纷，会不会说我旷工多少天自动离职？我该如何处理？谢谢！...
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离职公司不让走说要他们找到人了才可以走 但是我有急事要走他们不给签字 我旷工不去了他们说签的合同在哪里一个月的工资不给发了 ？他们合法吗？...
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前几个月，我在一加公司上班，上了半个月。在武汉这么热的天，天天在外面冒到大暑在外面跑业务，在这个月初，人病了，没有请假，后来公司3天旷工开除了，而且还不发上个月的工资，这个合理么？我有没权利要上个月的工资？...
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常常加班，但加班没有任何补贴，也从不按国家规定节假日去放假。我于提前一个月交出书面的离职申请，其间我还带一位新库管20多天，一个多月后因我家有急事，我自动提出交接，老板以新员工还不很熟练拒绝交接，我离开后给我开了3天上月的全额工资的3倍的旷工处罚（700元），请问一下这样合理吗？...
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1、招聘员工不签订任何劳动协议；2、不缴纳任何法律规定的保险；3、以押金名义收取150元服装押金；4、对兼职人员要求必须做满3个月，试用一个月，若不满三个月将不付12天工资和服装押金。5、不按国家规定付加班费用；6、兼职人员请假不批，以旷工三天作自动离职处理，拒不付任何劳动薪资。...
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