员工需提前三个月向甲方提出申请，甲方同意辞职，重新按排人员到岗，乙方方可交接手续，合理对接。 7、乙方辞职不提出申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成 不得请假，乙方如有特殊情况请假的，需提前3日向甲方提出，便于工作调整。 9、上班期间，员工不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理 ...
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我不想纠缠于此，所以当天晚上就给她发了微信，让她转天早上过来公司办理离职手续，她转天一早回我微信说她在病假期间我没有理由辞退她（我发微信时是 、我后来翻看她的办公桌，发现她把公司的所有人员入职资料以及她与上一个员工的交接资料（可以证明她工作失职）都拿走了。 第四，公司正常给她缴纳社保，她还埋怨公司现任 ...
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所有的员工并且强迫要求员工提交辞职报告，没有任何补助，现在正式离职都已经办妥，劳动合同也已经解除。但即使这样我也本着负责的态度春节过后做了些交接，但是考虑整个项目已经没有任何团队成员了，再继续交接下去也是浪费时间，并且会错过找工作最好的一段事件，况且能交接的并不只有我一个人，只不过是我留到最后 ...
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元，我那个工作每天工作10小时，最晚凌晨到2点，那么辛苦说罚就罚了，不甘心，想维权。对方说合同写的清楚。而且说走就走没交接完离职手续。我回去了，但 说确定。而且你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你！我听完特别气愤，同时也提醒我要仲裁公司！我不太懂劳动法，我只 ...
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解除时，乙方应立刻停止以甲方名义从事一切活动，并应妥善完成甲方所要求的工作交接，且不得以任何理由扣留甲方的任何物品；否则，因此而造成的一切损失由 会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书 ...
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试用期内,公司员工守则规定试用期只需提前3天申请。但是我提前半个月QQ上跟主管反映了我半个月后要走。然后填写了离职申请表,她和我直属上司都已经签字,就差公司大领导没签。然后离职日期到了之后,直属上司说我没交接好工作,说她那么忙根本没留意我写的哪天要走。在离职当天的离职表上 ...
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合同，到期后没有续签劳动合同又工作了11个月，我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资，在案件受理前我辞职离开了公司，离职时老板承诺到发工资的时候 公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的，公司将诸司法程序进行处理。 这个员工管理上有我的签名，但没有签名日期和公司的发文日期，其中第一条和第二条 ...
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您好，我爱人2013年3月份进入一家公司任会计，进入时没有上任会计做交接工作，而且上任会计留的账很乱（至今无法对齐）。从3月到9月，她 中旬发的是9月份的工资，所以10月份的工资还有近十天没有发。 公司也一直未给员工办理任何社保。 就这样，公司老板还经常打电话威胁，严重影响了我们的生活（毕竟我爱人还 ...
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。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3 9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三十天内，乙方应及时办好工作交接、财物归还手续，足额交纳应付的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成 ...
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公司以没交接好工作为由扣员工一半工资合理吗，当时把工作移交出去时对方也没有说有问题，经同同间离开公司并约定按月发放工资，发放工资时间到了，没有收到该有的工资，经多番询问才被告知按公司规定马上离职者要扣一半工资，另工作没交接好等理由，公司这样做合理合法吗，没有证据能投诉或申请仲裁吗，请指点，谢谢各位...
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