员工离职工资计算 -法律咨询搜索

孕妇求助

3月21日入司，2010年2月27日公司董事长以公司发生重大变故为由召开全体员工大会宣布裁员，我及另外两名孕妇也在被裁之列。公司承认与我解除劳动公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草的离职协议书（已注明补偿金额，公司单方面计算的数额，没有按我的实际年收入计算平均工资）寄给了我，并且今日通过上海行政部 ...

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劳务纠纷

天是无薪酬日，薪酬计算从第六日开始计算，但此员工在2019.1.4离职，公司元旦放假时间是1.1-1.3，所以想请问这个工资怎么计算如果劳动仲裁介入，是否同意公司的5日无薪酬日的说法？公司按实际工作天数计算工资有无错误？未签订劳动合同，5天无薪酬日过后进入试用期3个月...

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劳务纠纷

如果有员工是18.12.26入职的，但是公司有规定，前5天是无薪酬日，薪酬计算从第六日开始计算，但此员工在2019.1.4离职，公司元旦放假时间是1.1-1.3，所以想请问这个工资怎么计算如果劳动仲裁介入，是否同意公司的5日无薪酬日的说法？公司按实际工作天数计算工资有无错误？...

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咨询：劳动争议案件，想委托上海的律师全部办理。

月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算。因此没有办法谈成。当谈的时候，我在会议室里，开但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商解除劳动 ...

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关于劳动争议案件，咨询。

月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算。因此没有办法谈成。当谈的时候，我在会议室里，开但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商解除劳动 ...

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状告上海柳加电器配件有限公司，以及法人即总经理张伟智，经理黄正兰，（张伟智与黄正...

个月总共员工生活费开销至少1万元，保证金5万，共15万元，员工我有考勤，领工资有签字，对一些离职员工工资通过银行汇款发放，我汇款收据等。每笔定单加工完成后，向，增值税与城建附加税可私改税额标准，有些产品原料不含税，销售含税。5，在没计算向柳加所付款项外（3万/月，前半年减半），（我）已付出17万情况 ...

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offer条款是否有问题

实际工作月数÷12 P.S “实际工作月数”中入职首月工作不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际是不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他看看还有什么可能有问题的地方 ...

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这个保密合同对我有利吗？

并赔偿公司损失伍万元（最低数），实际损失大于伍万元的按实际损失计算。实际损失的计算方式：（本公司上年销售额—当年销售额）*50% 七、年终公司负责人可根据责职的不同给予适当的奖励。平时公司按月支付一定额度的保密工资。负有保密义务的员工正常解除劳动合同离公司的，公司一次性支付一定数额的保密费，具体 ...

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劳动合同与竟业协议——劳动合同一年过一年后不在本单位上班跟人合伙需要负到竟业...

收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。（二）解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算；（二）合同期内，甲方可依法组织有关专项培训，乙方接受甲方安排的培训 ...

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劳动合同

公司规定2个月试用期，试用期满转正 2 劳动合同是07年12月26日才签订的 3 月工资2500，为员工缴纳四险（养老，医疗，工伤，失业）试用期，但是加班工资的计算是按照：月工资/30*2计算的 5 由于工作量原因公司在09年4月份将月工资涨到3000元， 6 公司一直以来没有为员工缴纳住房公积金 ...

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