员工自动离职给予赔偿，该员工不同意，公司就说要他回原来合同内容的岗位。而我现在是合同将到期，公司会不会以上述方法强迫降低我工资回原来岗位？第一个问题，出现纠纷是认同现在的工资和岗位，还是5年前签订的合同？...
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律师你好，我想咨询的是劳动纠纷问题。 事件：半年前我在职的公司因为财务状况问题，于是跟我们员工协商工资按原来约定的减半，说情况好的话一个季度后恢复标准 的方式补回给我们。但是后来一个季度后也没有恢复工资标准。现在我离职了，想要回之前半年来剩下的那一半工资，老板以公司无融资无盈利为由，拒绝支付我们剩下的 ...
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月了。然后公司告诉我，因为是从第三方过来的，不能发全职的工资。说是公司跟第三方的协定，员工离职半年后不能在同一家公司上班，如果被发现，在同一家公司上班的话， 要怎样拿到应得的利益？我是不是也可以说我没有合同，然后让他们付两倍的工资？现在问题的关键是，他们按合同办事的话，就要给我负全职的工资。按兼职算话 ...
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拖欠工资——本人4月正式从上家公司离职，至今3月份工资和报销费用未支付，电话催过好几遍，称没钱，但未离职员工工资都发了，只有离职的没发，请问我该怎么办？...
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员工有事要 离职 没提前三十天提交离职报告 公司说没按正常离职手续 上个月工资不发 请问这样合法吗 还有按正常流程提前三十天递交离职报告 这三十天内 他说没有工资 合法吗...
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天提出离职申请，当天提出，当天离职，咨询以下问题： 1、在一家公司试用期口头说是三个月（2013年10月24日至2014年1月25日），但实际签订是两 日至12月31日七天工资作为提前转正理由，给相抵扣，请问是否可以追回？ 2、试用期间，公司是否要给员工购买社保？ 3、离职时，要求扣除培训费（此培训 ...
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大家好，请教大家一个问题：我公司生产经营遇到严重困难，濒临破产。在这种境况下，每个月支付员工工资是公司很大的一个压力。像这种情况，企业可否向劳动局申请合理降低员工的工资呢？如果员工执意不同意又不主动离职怎么办呢？...
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天，但实际已休息了6个月。 且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司 才仅仅进行口头约定的） 现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再 ...
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，确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准 已经连续扣了3个月了，我是否可以要回这些被扣掉的工资？ 问题3、目前公司劝我自动离职，我不愿意，因为我没违反公司什么规定。如果公司辞退我的话 ...
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；我06年3月通过公司在广州办事处招聘，入职该公司。招聘当时说我们是本地化员工，工作范围都在广东省，我也在广东省内工作至今，2012年6月12日，我接到 ，达到要经济补偿时可以减低经济补偿金额。1. 要求赔偿怎么算啊，叫我待岗期间克扣的补助和工资，能追讨回来吗。 2.二倍工资补尝标准和工龄补尝问题 ....
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