员工采用多次制造摩擦的手段，最后以不能和团队共事旷工并离职。 我们在追查事情中发现，这个员工2天后已经在新单位上岗，并要我们出离职报告。 现在我单位在追究这个事件中的损失。 请问，按照劳动合同，我们是否可以将那个新的单位作为连带责任一起诉诸法律。...
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保定韩庄乡杨村山东菜馆 发生殴打员工事件 员工 提前已经请示主管 离职 员工一个月后再次问他什么时候批准离职 那边后厨主管一拖再拖 员工只是大声喊了声到底什么批准离职 可 主管却不知动起手来 老板知道后却依然没好好的处理 居然把员工叫到办公室里还是继续殴打 员工现在多处是伤 浑身是红肿...
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类似的客户资料。如若让合作客户知道，后果不堪设想。楼上公司的法人曾是我公司的职工，后因我公司社保问题将公司40余人煽动离职，随后自立门户。此后就又出现这件事。在此想向有关法律专家们了解，此员工将对此事负什么责任，如何处理？楼上公司是否也相应要受到处罚？谢谢各位， ...
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类似的客户资料。如若让合作客户知道，后果不堪设想。楼上公司的法人曾是我公司的职工，后因我公司社保问题将公司40余人煽动离职，随后自立门户。此后就又出现这件事。在此想向有关法律专家们了解，此员工将对此事负什么责任，如何处理？楼上公司是否也相应要受到处罚？谢谢各位， ...
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在当地劳动部门备案，而该公司只替老员工购买社会保险，没有为很大一部分员工缴纳社会保险，没有购买社会保险的员工离职时，经过劳动仲裁，公司才给予赔偿应该 《薪资管理体系》中，工资已包含社会保险，该薪酬不能反映员工社会保险缴纳情况，根据••法律、法规规定，为规范公司社会保险管理规定，并完善公司社会保险缴纳， ...
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，安排在经理办公室坐着，后来又安排人力资源部经理谈话，做工作，要本人自动离职，别把事情搞大，但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资，只是不能理解为何不事先说一声，自己可以选择不做。员工本人没有要离开的打算，工作五年来表现一直很优秀，质量效率均是数一数二，公司也是认可的 ...
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我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13 合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于3月份将年终奖发放给该员工，如果员工签字 ...
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劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的现象，而且公司是对于 大约1000元以上。以后就不来这个公司上班了。这种形式如果对方报警他是不是需要负法律责任？但如果不这么办的话，离开这个公司就很难，且有什么都得不到的 ...
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帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准！ 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时 同意。在管理人员(领班) 拿到工时单时，须有管理人员(领班)签字，未正常办理离职手续自离者合同自动解除。 第四条:工资发放与结算 工资发放时间以厂方发 ...
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双腿发抖。虽然系有安全绳但还是特别害怕。因为工作环境会让心理压抑，这边客户正式员工在海上是上班28天然后倒班回陆地上休息28天。而我们出差完工回公司并没有 个月的班，总共发到手的工资才八千多块钱，如果离职要面临着赔偿培训费真不划算。所以我想请教一下法律方面的专业人士像我这种情况应该怎么办？离职的话需要 ...
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