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6天休息1天,每天上班12小时,要求补偿加班费;三、2月份签订合同之后,公司直至6月底才把合同给我,并告知我上班时间改为9小时,工资是960 甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害; ...
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,乙方应支付甲方违约金(贰万)元:因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同,依照此办理。 十二。培训学习结束后,乙方应于培训结束之日 。 —————————————————————————— 我还没有体检和劳动合同,只有培训协议。我们培训以后在3月1日去公司。在了3天没人就回家了。一直到4月20日到 ...
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安排工作。4严重违反劳动纪律或者公司规章制度。5客观情况发生重大变化,致使原劳动合(协议)天法履行。经公司提出,双方协商同意终止合同(协议)。6员工 乙方(由请人)从事但不仅限于一线操作工作,乙方愿意接受甲方根据工作需要调整乙方工作和职务。申请人一直在注塑车间从事一线操作工作/2016年6月8日, ...
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员工今年6.8入职,11.3告知其违反规章制度辞退,那么赔偿其半月工资是否正确。...
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我做是组装电焊机工作,在今年1月-8月组装机器过程中出现了8件不良,公司领导找我谈话说我不能胜任本岗位工作,要求给我调动工作岗位,我没有同意 100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度,按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师,公司做法是否违法,可以详细说明一下吗?...
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单位按实习员工待遇标准给予乙方劳务费和津贴,为乙方购买医疗、意外等相关保险。在此期间,若乙方发生伤残意外等,甲方协助乙方向实习单位或保险公司索赔 《委培就业协议书》自动解除,乙方已交纳费用甲方不予退还。 1)严重违反培训学校规章制度,被培训学校取消培训资格; 2)违法乱纪被学校开除或勒令退学 ...
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自己配件给客户,6月份公司违反公司规章制度(以前没给我说过),现在把我开除了,公司叫我离开公司,扣除我两个月工资不发,说这是公司规定,我想不明白我辛辛苦苦公司工作,在公司表现一直都不错,最后是这样结果。并6月25号发放5月份工资公司其他员工均已经发放,我5月份 ...
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我是一名退伍军人,在武汉江夏区联投龙湾做一名安全员,公司有意找借口辞退我,于是故意拍我上班违反公司规章制度照片,我也看了。只是个背影根本都不能认出是 半年经济补偿,劳动局要求我出示证据,我不可能拿公司考勤表,请问如何解决此问题?第二,公司为给我买社保,说员工满半年买社保,但是这个社保是出了事情 ...
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无效。 (1)《劳动合同法》第三十九条规定第二款,严重违反用人单位规章制度和诚实信用原则。 事情是这样,公司在叫我主动离职未果后,不让我进入公司达3天之 ,我也向一审法院肯定了这一份工作经历真实性。 上诉人认为我夸大了在原单位工作时间,是恶意欺骗,认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗,说我 ...
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我们自己去走法律程序,还说我们只看到劳动法对我们员工有利地方,没看到劳动法对我们没利地方,还说走法律程序我们员工一分钱都得不到!还说我们不开张,让 说我不能接受,声明一下:我们没有做过任何违反合同和公司规章制度事,绩效考核制度里面也并没有提及过要扣工资事,只写明了没有完成任务就没有奖金。合同里 ...
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